浅议医院人事档案的信息化管理

随着现代信息技术的高速发展,我们迈进了一个全新的网络时代,大力开发利用人事档案信息资源己经非常现实地提上了各级档案部门的议事日程。加强档案信息资源的开发利用迫在眉睫。要加强健全与完善医院人事档案信息管理系统,全面推进档案现代化,促进人事档案事业健康发展。

浅谈如何加强医院人事档案管理

医院干部人事档案是医院档案的重要组成部分,反映了医护人员的思想品德、专业能力、工作业绩和科研水平等方面的情况,是医院开发人力资源的信息库。只有管理好人事档案,才能促进医院人力资源管理工作的发展。通过档案,可以了解过去,总结经验,为实现医院科学管理提供重要的依据。医院可以准确地了解个人的情况,为人才的正确选拔和使用起到了参考作用。

信息化时代的医院人事档案工作探讨

人事挡案既是有史以来最早产生的文献之一．又是现代社会信息的重要门类。医院人事档案管理是医院管理工作中的一个重要组成部分，随着信息网络技术迅猛发展，计算机技术不断更新与普及应用，医院人事档案管理已经进入了信息化时代。

浅谈新形势下医院的可持续发展

目的为确保新形势下医院的生存,促进新形势下医院的可持续发展,应加强人才梯队的建设,重视学科发展,加大人才利用度。

事业单位干部人事档案管理专项审核问题探析

近年来,在事业单位改制的过程中,干部人事档案管理是专项审核中的重点,通过对干部人事档案的管理,能够进行干部个人能力等全面考察,从根本上根据审核结果来进行干部的任免。因此,干部人事档案管理专项审核是事业单位长远发展的必然要求,只有做好干部人事档案管理工作,才能够发挥事业单位人才的作用。新时代对事业单位提出了更高的发展要求,各个事业单位都需要从自身的实际情况着手,改变干部人事档案的专项审核工作,保障审核的有效性。基于此,该文分析了事业单位干部人事档案管理专项审核存在的问题,并提出了相应的策略,有利于实现事业单位干部人事档案审核的规范性。

论医院档案工作者的创新意识

进入21世纪,我国将完全进入'财富源于人力资源'的崭新时代,树立科学发展观,迎接新技术革命的挑战,参与全球性竞争与合作,主动适应,这种社会变革还将为我国的经济、政治、文化、教育等各行各业带来深远的影响.……