“一证通”让就业服务一路绿灯——延边州创新公共就业服务模式小记

延边州人社局把为人民群众提：供优质、高效、便捷服务作为第一要务，坚持“以人为本”，从思想上、方法上以及技术手段应用上加强创新。2011年，他们在全州各级公共就业服务机构开展了“强筋健骨”工程、“金保工程就业系统应用提升年”、“百日攻坚战”、“九十天大会战”等一系列活动，

数字就业助推延边就业工作步入快车道

立足当前谋发展，着眼未来求突破，在为群众百姓提供优质、高效、便捷、简单的就业服务上，延边州网络互联、信息共享、安全可靠的就业服务机制发挥了至关重要的作用，就业工作做到了数字清、情况明、效率高、行动快，成功开创数字就业工作新格局。

“三管齐下”构建和谐就业环境

中央经济工作会议提出2005年底基本实现“并轨”的目标任务,这是新旧体制转变过程中必须下大决心解决的一个问题。当前,并轨工作在企业改革的大环境、再就业推进的大形势和资金补助的重要支撑等方面都具备了更好的条件。

让新生代农民工梦圆延边

他们是农民的儿子,却对农业、农村、农民并不熟悉;他们离乡背井,却难以融入城市生活;他们渴望享受现代城市的文明,更渴望通过智力型劳动在城市得以生存。当下,新生代农民工期盼就业＂新生＂,能否彻底实现转移就业,不仅关系到农村社会的稳定和贫困地区经济的发展,更关系到＂决胜全面小康、共创美好延边＂建设进程。

重视职业指导 有效促进就业

就业是衡量一个国家或地区经济发展的重要指标,也是社会稳定的重要因素。民生之大事首要在就业,生活质量好坏取决于就业质量的优劣。促进经济发展与就业的良性互动,不断提高就业的质量与数量,保持质与量的＂动态平衡＂,保证社会和谐稳定,需要有一套有效促进就业的办法。目前促进就业的法律、法规和政策正逐步健全与完善,但就业服务的理念与能力滞后于经济发展和求职者的诉求,特别是职业指导工作大大落后于就业工作的需要,亟需加强,应引起重视。

保“小微”企业就是保就业、保民生

保“小微”企业就是保就业、保民生，即在当前“小微”企业受到“资金链”的影响，发展受阻，面临倒闭风险的时候，各级政府要出手保护，出台支持“小微”企业发展的优惠政策，促其健康发展。因为“小微”企业具有吸纳就业能力强，服务性能强，覆盖面广，发展空间大，“船小好掉头”等优点。“小微”企业在经济社会发展过程中，具有其它企业无可替代的作用，是现代社会不可或缺的。

在危机中孕育新机 在变局中开启新局

就业是最大的民生,“六稳”工作、“六保”任务,就业都摆在首位。今年受疫情影响,延边州就业形势严峻,就业服务工作也面临着诸多挑战。但危机中孕育着新机,变局中可开启新局。对此,延边州就业服务局积极作为,主动出击,紧盯关键环节,补齐短板,全程发力,持续推进全州就业创业工作再上新台阶。

“职业供求状况分析”对促进就业的启示

1999年,吉林省延边州被国家确定为劳动力市场＂三化＂试点时,我们开始进行＂延边州人力资源市场职业供求状况分析＂,至今已有11个年头。为充分发挥供求分析的指导作用,我们选取2008年-2010年三个年度的供求数字进行了对比分析,得出了这篇——

公益性岗位规模控制研究初探

当前，公益性岗位安置困难群体就业已卓见成效。在看到成绩的同时，有一点不容忽视，那就是在日益庞大的公益性岗位规模控制过程中存在诸多问题，这俨然要求各级政府和人社管理部门亟待解决，否则公益性岗位开发管理将偏离政策初衷，走入误区。因此要正视问题，必须让公益性岗位开发管理符合政策规定，回归政策本意。