风控合规人员在保险另类投资评审中的三大原则

在明确保险另类投资项目的定义及范围的前提下,详述了投资机构进行保险另类投资项目的流程,进一步论述在项目评审流程中风控合规人员需掌握的三大原则:专业性、原则性和实质性。

保险行业标准化投资的风险管控要点简析

在明确标准化投资的定义及范围的前提下,详述了保险投资机构如何从机制、系统两方面管理和控制标准化投资的风险,其中机制方面主要涉及年度战略、季度/月度战术、投资标的可投池的建设和管理、以及投资业务归因分析等四个步骤,系统方面主要论述了如何在保障标准化投资时效性的同时控制相关风险,最后对个人买卖股票、止损机制两个重要风险点进行了解析。

高绩效工作系统何时带来幸福感?——核心自我评价与成就动机的作用

基于自我决定理论,研究高绩效工作系统与员工幸福感的关系,并引入个体的特质与动机作为边界条件,分别考察核心自我评价,以及成就动机起到的一阶、高阶调节作用。利用204名企业员工的问卷调查数据验证假设,结果显示:高绩效工作系统与员工幸福感正相关;员工核心自我评价对高绩效工作系统与幸福感的关系起到负向调节作用;当员工的成就动机较高时,核心自我评价对高绩效工作系统与幸福感关系的负向调节作用变强。

晋升激励与税收征管——来自断点回归的证据

依法征管是全面推进依法治国的重要环节,是杜绝"过头税"的重要举措。基于市委书记数据库和中国工业企业数据库,本文以官员年龄变化作为晋升激励的衡量指标,利用断点回归方法识别晋升激励对税收征管的影响。研究发现,市委书记在年龄超过53岁之后晋升概率显著下降,对税收绩效的追求降低,从而导致其辖区内企业实际税率显著下降了4.14%;晋升激励对大企业、非国有企业和市辖区企业的征管力度影响更加明显。本文研究对于推进依法征管、营造公平统一的税收法治环境具有重要政策含义。

改革开放四十年政府预算制度改革回顾与展望

预算制度是国家财政分配公共资源、行使政府职能的重要制度保障。改革开放以来,伴随着经济体制改革的不断深化,预算制度得以重新恢复,预算编制管理方式不断完善,有力促进了国家治理能力提升和治理体系现代化水平。总体来看,可以将近四十年来的政府预算制度改革分为四个阶段:一是政府预算制度的重新确立及初步探索阶段(1978—1993年);二是初步建立适应社会主义市场经济要求的政府预算制度阶段(1994—2003年);三是预算制度改革深化阶段(2004—2013年);四是推进建立现代政府预算制度阶段(2013年至今)。本文在梳理上述阶段改革举措的基础上,从国家治理角度总结改革成效,在预算编制管理权责、预算法制化的具体制度设计以及预算体系内部衔接等方面发现问题,并从改进预算理念、整合预算体系、改进预算编制、推行绩效管理四个方面给出建议。

浅析财务会计目标定位的变化及改进策略

简要阐述了会计目标的定位,明确会计制度对财务管理工作产生的影响以及会计目标的发展趋势,保证内部会计系统的稳定运行。

日本寿险资金运用启示

近几年,我国对保险资金运用的风险管控越来越严格,从偿二代到保险资金运用指引的颁布,再到保险资产负债管理监管规定的试行,都对保险公司资金运用的风险管理提出了更高的要求。然而,与国内寿险资金运用相比,国外寿险资金运用的历史更长,资金运用于市场风险管理的经验也更为丰富。本文以日本的寿险业为例,总结其在寿险资金运用过程中的经验与教训,为国内寿险公司资金运用提供有益借鉴和启示。