如何搞好企业资产评估——深化企业改革的一个重要问题

党的十三届三中全会后,各地相继展开了推行股份制的试点,承包制、租赁制正在发展和完善,还有企业拍卖、产权兼并、破产清偿等等,所有这些改革的推进都必须进行企业资产评估企业资产评估既是当前深化企业改革中的一个薄弱环节,

试论——中国企业文化特色及其功能

随着我国改革开放的日益深入,外国企业文化的理论信息在国内得到广泛传播,一些卓有远见的企业家自发地开始了企业文化的实践。这些现象足以证明当前我国的确已出现了"企业文化热",它引起了理论界、企业界人士的极大兴趣和关注。为此,本文就中国企业文化的特色及其功能作些探讨。 1 纵观当代各国企业文化,无一不有其本国特色,这是由各国不同历史文化、社会经济的深刻原因决定的。美国文化是在开拓中形成的,竞争是历史发展的鲜明特点。

论企业文化发展战略

发展模式企业文化属现代管理科学范畴,企业文化发展战略也就是现代企业管理发展战略。它所要研究的是关于一个企业整体的、长远的建设企业文化的根本决策、内在规律和发展目标。在战略期间具有导向性和稳定性,它是动员和组织职工群体在长期的生产经营活动中,通过文化认同方式,实现目标的有力手段。怎样制订企业文化发展战略呢?我认为首先必须从研究和分析企业管理现状出发。目前我国工业企业管理发展水平事实上呈现出多层面的形态。

企业承包激励功能弱化引起的思考

企业承包的激励机制,是承包制的核心内容,也是它的生命所在。在治理整顿中,完善企业承包制,做了许多工作,取得新的进展。为了把目前新一轮承包工作做得更好,本文就承包激励功能弱化问题谈几点看法。企业承包激励功能弱化及其原因当前,企业承包激励功能弱化,主要表现在: 1、企业自主权减少,自主经营机制弱化。承包制将改革以来国务院及各级政府推出的一系列扩大企业自主权的规定,以国家与企业书面约定的方式固定下来。

企业承包合同兑现中的难点及其对策

今年我省多数企业承包合同将要到期,如何认真地搞好合同兑现工作,对于增强法制观念,推进和深化企业改革,改进和完善下期承包工作,有着极其重要的现实意义。本文就期终合同兑现中的几个主要难点问题,谈一点粗浅的看法。一、合同约束软化,得奖容易赔罚困难。政府主管部门与企业签订的承包合同,都载有对承包人考核奖惩办法的详细条款,据此兑现合同,本不应成为问题,但实际上却很难做得下去。据笔者调查的19户全民承包企业,1988年超收分成的有15户,分成所得共95.8万元。