事业单位人力资源管理存在的不足及改进建议

事业单位是重要的社会服务机构,其服务水平将会影响到社会群众的满意程度。人力资源管理工作已经成为事业单位发展建设过程中的重要工作内容之一,对于全面提升事业单位的服务水平具有十分重要的意义和作用。本文主要从事业单位人力资源管理的相关情况介绍入手,针对事业单位人力资源管理中的不足点,提出了一些改进建议。

事业单位绩效考核问题及解决措施

绩效考核作为人力资源管理的重要职能之一,其可以有效降低财政的支出,因此,事业单位必须采取有效的措施解决绩效考核过程中的问题,这是事业单位目前的主要任务。本文结合作者所工作的基层政府事业单位绩效考核存在的问题进行分析,之后根据这些问题,从对绩效考核的结果、方法、方式、组织领导、思想观念以及认识等方面提出有效的解决措施,为实际工作提供有力的依据。