福建省建设人力资源集团工会联合福建建工福州分公司工会、市政分公司工会开展夏送清凉慰问活动

2019年8月29日至30日,福建省建设人力资源集团工会分别联合福建建工集团福州分公司工会、福建建工集团市政分公司工会到项目工地开展"关爱职工、夏送清凉"慰问活动。建设人力资源集团党委书记、董事长王永华,副总经理林雄,总会计师林建兰,福建建工福州分公司党总支副书记陈秋龙及慰问团相关人员深入项目建设工地,详细了解工程进展情况和高温期间工人们的生产生活情况。

住房城乡建设领域应急处置人才队伍建设对策研究

应急处置人才队伍是应急管理体系的重要组成部分,在应对各类突发事件的过程中,应急处置人才发挥着不可替代的作用。加强应急处置人才队伍建设,提升应急处置人才能力,对于妥善处置生产安全事故,最大限度降低事故给人民群众生命财产带来的损失,具有十分重要的意义。本文聚焦住房城乡建设领域,围绕应急处置的内涵及特点、应急处置人才队伍建设现状、应急处置人才需具备的能力和条件等方面进行分析,提出加强住房城乡建设领域应急处置人才队伍建设的对策。

BIM技术在住房和城乡建设领域的应用与实践

BIM技术在住房和城乡建设领域的应用,通过全生命周期设计理念、引入碰撞检测工具和优化设计,以及数字化施工文档管理等方面的建议,为项目提供了全面的解决方案。这些应用不仅提高了设计和施工的效率,还促进了各利益相关方之间的有效沟通,确保项目在设计、施工和运营阶段的顺利进行。

湖南省建设人力资源协会换届

2014年7月24日,湖南省建设人力资源协会第四届一次会员大会在长沙举行,120余名会员代表参加会议,选举产生了协会新一届常务理事和新一届会长、副会长、秘书长。会长:张乾胜。常务副会长兼秘书长:周胜。副会长:侯昌懿、杨淑岚(女)、施周、袁钢强、刘艳清(女)。这标志着湖南省建设人力资源协会已实现顺利换届。会议对今后几年工作进行了部署。第一、创新思路,提升服务理念,进一步当好参谋助手。

借助《中国建设教育》推进协会工作开展 湖南建设人力资源协会开展人才培养经验一席谈

湖南省建设人力资源协会目前拥有103家会员单位,设有建筑企业委员会、公用事业委员会、高等院校委员会、职业院校委员会及咨询管理委员会等五个分支机构。建会20年来,积极发挥桥梁纽带作用,坚持服务于行业主管部门,接受省住建厅的委托,参与建设人力资源系列调查和课题研究,为行业主管部门提供咨询服务和决策参考。坚持服务会员单位,积极开展"研究、协作、交流、服务"活动。

简约庆祝 隆重表彰 湖南省建设人力资源协会召开2013年会员代表大会暨协会成立20周年总结表彰会

2013年12月13日,湖南省建设人力资源协会在长沙召开2013年会员代表大会暨协会成立20周年总结表彰会。中国建设教育协会理事长李竹成,湖南省民间组织管理局副局长方明,协会第一届理事会会长匡彦博、省住房和城乡建设厅人事教育处处长王正平、副处长鲁晓彬、曾铮,本届协会会长张建新。

以福建省为例看人力资源服务机构标准化体系建设

近年来,我国人力资源服务机构如雨后春笋在市场中涌出,在推动社会经济发展、促进就业创业和保障人才健康有序流动方面提供了重要保障。人力资源服务机构作为人力资源市场中“细胞级”元素,如何在资本涌动、角逐激烈的人力资源市场中脱颖而出?本文以福建省为例,通过深入分析福建省人力资源发展现状,横纵对比我国其他地区人力资源服务业发展现状,从企业标准化建设角度探索人力资源服务机构的可持续性发展途径。

居住空间健康性能提升策略研究及实例分析

健康建筑是绿色建筑健康性能提升的代表形式之一。本文对健康建筑在提升居住空间的健康性能及用户的使用体验方面进行了深入探索与实践,并以3个典型的健康建筑项目为研究对象,分析其提高空气质量、水质、物理环境及配套设施水平等技术措施实施情况,探讨居住空间健康性能的提升策略,以期为居住空间优化设计或改造的相关团队提供一定的参考。

新时代背景下关于加强国有企业内部审计的思考

加强内部审计是新时代背景下推进国有企业改革和发展的重要举措。随着国民经济的不断发展和国有企业改革进程的加快,内部审计在保障国有企业合规运营、提质增效、防范风险与转型升级等方面的作用日益凸显。基于此,本文从新时代背景下加强国有企业内部审计的重要性出发,分析了国有企业内部审计存在的问题,研究了提高国有企业内部审计水平的措施,以期促进国有企业的健康发展。

关于转变我国村镇住宅建设模式的研究

本文通过对村镇住宅建设不同模式的效益分析发现 ,房地产综合开发的经济效益、环境效益、社会效益和综合效益均明显高于居民自建 ,是实施“小城镇、大战略”的有效举措。关键的问题是 。

疫情影响下建筑行业企业人力资源现状分析

基于疫情常态化的背景下,通过调研57家建筑企业的发展现状,分析建筑行业企业存在的问题、痛点和困难,对存在的问题精准分析,对症下药,探索建筑行业企业应对风险的建议及对策,从而达到提升建筑企业总体人力资源管理水平的目标。

人力资源机构开展职业生涯规划服务的职能作用

随着我国社会经济持续快速发展,各行业、各地区对人力资源服务业的依赖性日益增强,亟待更加完善的、高效的人力资源服务项目与服务产品,从而满足当前各行业发展对人力资源的迫切需求。同样,每年不断增加的院校毕业生和青年劳动者纷纷走上就业岗位,已然成为新时代的建设者和现代企业的新型员工,他们的职业生涯发展过程都需要人力资源服务的指导与帮助,尤其是优质高效的人力资源市场公共就业服务将一路伴随着他们的职业成长。

人力资源服务企业财务管理的弊端及升级研究

在我国经济体制深入改革和市场逐步开放的大时代背景下,传统财务管理模式已经难以满足企业的发展需求,对于人力资源服务企业也同样如此。因此,文章基于人力资源服务企业的实际情况,分析了传统财务管理模式存在的问题,并指出了财务管理升级转型的方向,通过财务管理升级,发挥财务信息在企业长期发展战略中的辅助决策作用。

浅谈国有企业反腐败斗争及党风廉政建设对策

当今社会充斥各种诱惑,面对糖衣炮弹,党员领导干部一旦放松对自己的理想信念追求,丧失应有的警觉,贪图享受,追求糜烂生活,那等待自己的最终将是法律严惩和牢狱厚厚的高墙。党员领导干部要以案为鉴,警钟长鸣。十九大以来,随着中央八项规定精神的深入贯彻,国有企业坚持把党风廉政建设和反腐败斗争贯穿到企业生产经营的全过程,全面加强从严治党,扎实开展廉政教育,有效打好反腐组合拳,进一步营造风清气正的良好政治生态。

建设行业人才队伍建设的思考

随着社会经济的不断发展,各行各业及市场之间的竞争越来越激烈。在新形势下,行业的发展要持续稳定,就必须提高人才队伍水平,为此,做好人才队伍建设工作显得十分重要。文章结合工作实践,对行业中人才队伍建设的现状进行了详细分析,并提出了有效的对策建议。

公司作风建设面临问题及对策的若干思考

福建省建设人力资源集团股份公司(以下简称"公司")在当前开展的"作风建设年"中遇到诸多新问题。面对公司发展的新困扰,需要认真做好改进和加强作风建设,保证企业稳中求进,在谋划新发展、开创新局面中大胆创新、求变。通过深入调研,笔者认真查找了当前公司干部作风存在的主要问题以及表现形式,深刻剖析导致干部慵懒散、不担当、不作为问题的深层次原因,提出了解决干部作风问题的七项有效途径。

建筑装饰“双高”专业群助力乡村振兴之逻辑与路径

在国家乡村振兴战略背景下,高职院校积极开展“双高”专业群建设,探索“双高”专业群助力乡村高质量发展的有效途径显得尤为关键。基于专业特点和资源结构分析,认为建筑装饰“双高”专业群服务乡村振兴的内在逻辑由专业组群逻辑、技术逻辑、艺术逻辑和生态逻辑组成。由此建立可行性和可持续路径:一是设立专业群协同机制,助力乡村机制振兴,培养乡村振兴“建筑人”;二是设立建筑产业研究院,助力乡村技术振兴,培养乡村振兴“技术人”;三是设立乡村艺术研究所,助力乡村艺术振兴,培养乡村振兴“艺术人”;四是设立生态宜居实验室,助力乡村生态振兴,培养乡村振兴“生态人”。

产教融合背景下的职业教育改革探索

职业教育的使命在于培养具备高度创新能力的高素质技术专业人才,以满足社会的不断需求。职业教育需要明确不同教育类型的定位,优化职业教育系统;同时加强职普融通,促进各类职业与通识教育的协同发展;还需强调产教融合,以建立富有成效的校企合作培养体系;最后,强化科教融汇,以推动科学研究成果的有机转化。文章介绍了职业教育的产教融合基本内涵,指出了高职教育深化产教融合存在的问题,研究了产教融合背景下校企合作的育人策略。

非光谱特征的城市遥感影像判读

目的为提高模拟人脑对城市影像进行计算机判读提供了重要的参考方法.方法通过引入影像的非光谱特征中的语义知识,按照城市规划监测的需要,把遥感影像语义结构按实体要素-实体-用地类型-功能区,进行搭建语义网络模型.结果总结了影响城市遥感影像判读的四个方面:城市与自然环境协调;社会、经济和技术过程;城市历史变迁的继承性;政策规划实施的强制性.结论四项指导原则综合起来不仅为城市遥感图像判读指出了正确的方面,提供了有力的手段和方法,而且也为今后城市遥感图像判读专家系统的建立,提供了丰富的背景知识及和GIS相结合的有效途径.

保障城市供水安全的对策与措施

结合我国城市供水安全的具体情况,阐述了保障城市供水安全应采取的对策与措施,对建立水质安全保障体系,研制开发新技术新工艺,加强管网及蓄贮装置维护管理,建立城市供水安全应急保障体系等问题进行了较为深入的分析与讨论。