邯郸市建筑总公司实行产值工资含量包干情况调查

邯郸市建筑总公司是一个拥有11,132人的全民所有制企业。1984年实行百元产值工资含量包干后,调动了企业和职工发展生产和改善经营管理的积极性。在1984年本市生产任务严重不足的情况下,所属各单位广开生产门路,主动到外地投标,先后在秦皇岛、廊坊、唐山、北京等地区承揽了53.76万M^2的施工任务,使企业的综合经济效益全面提高。职工收入有了较大幅度增长,1984年该总公司完成建安工作量10,265万元,比1983年提高12.75％,竣工面积497.71万M^2。

完善百元产值工资含量包干有效地提高经济效益

去年六届人大二次会议以来,建筑全行业改革取得了很大的进展,百元产值工资含量包干,作为建筑业改革的突破口。在全国范围内迅猛地推广起来。一九八四年。

开发技能人才 为振兴建筑业服务

“七五”计划提出:“大力发展建筑业,使它逐步成为促进整个国民经济和社会发展的重要产业。”这就要求我们要以改革的精神,锐意进取,不仅要在行业管理、产品经营、技术进步等诸方面改革旧的、传统的模式,特别值得重视的一点是要大力开发技能人才,培养和建立一支具有较高政治、文化、技术素质的工人队伍,才能更好地为振兴建筑业服务。

建筑业实行计件工资制的几个问题

赵紫阳同志在中国共产党第十三次全国代表大会上的报告中指出,当前分配中的主要倾向,仍然是吃大锅饭,搞平均主义,互相攀比,必须继续在思想上和实际工作中加以克服。凡是有条件的,都应当在严格质量管理和定额管理的前提下。

改革工资分配制度 促进承包经营责任制发展——关于建筑企业承包经营中工资分配问题的调查

7月下旬,我们就建筑企业实行承包经营责任制后的工资分配制度改革问题,先后到长春、四平和沈阳的部分企业进行了调查。建筑企业实行承包经营后,进一步实现了所有权与经营权的分离,改善和加强了经营管理。在工资分配上初步拉开了经营者、经营集团同一般职工之间的收入差距,进一步体现了按劳分配原则,调动了经营者和经营集团的积极性。一。

关于评定工人技师工作的几个问题

关于评定工人技师工作,国务院领导同志多次做过指示。李鹏副总理去年7月份就指出:“技师制度应尽快着手建立,数量不一定很多,但可以起到‘引导’作用,即引导广大工人学习的方向,不主要是考大专、拿文凭,而是提高本职岗位的实际工作能力。这是一项极为重要的政策,必须引起各方面的重规”。按照这个精神,建设部去年颁发了《评定工人技师的暂行规定》,试点单位的情况表明,评定技师工作政策性强,工作量大。

改革劳动制度 增强企业活力

中共中央《关于经济体制改革的决定》指出:“确定国家和企业、企业和职工这两个方面的正确关系,是以城市为重点的整个经济体制改革的本质内容和基本要求。要实现这个基本要求,势必牵动整个经济体制的各方面,要进行计划体制、价格体系、国家机构管理经济的职能和劳动工资制度等方面的配套改革。”并指出:“在企业、国家机关和事业单位改革工资制度的同时,还要加快劳动制度的改革。”这里想就这几年建筑业用工制度的改革情况,谈谈改革劳动制度与增强企业活力关系方面的一些认识。

深化建筑业用工制度改革 培育和发展建筑劳务市场

建设部劳资局和《建设报》社于3月中旬在“建筑之乡”——山东省桓台县联合召开了建筑业用工制度改革理论与实践研讨会。与会同志认为,建筑业用工制度改革起步较早,发展较快,已经显示出较大的优越性;

发挥优势 进一步深化用工制度的改革

党的十一届三中全会以后,中央和国务院领导同志多次谈到要改革建筑业的用工制度,明确指出建筑业要少用固定工,多用来去自如的农民工。经国务院批准,一九八四年城乡建设环境保护部和劳动人事部颁发了《国营建筑企业招用农民合同制工人和使用农村建筑队暂行办法》。这个《办法》发表后,用工制度改革很快在全国二十九个省。