浅论如何建立完善的商业银行培训体系

随着我国改革开放的不断深入,进入我国金融领域的外资银行越来越多,金融市场狼烟四起、竞争日趋激烈。建立完善的培训体系对提高员工素质和经营管理水平实现银行业可持续发展具有重要的意义。但目前的培训体系还难以达到外资银行先进管理服务水平,为此该文概述了商业银行培训体系,简要阐述了建设和完善商业银行培训体系的意义和目前存在的问题,重点对建设商业银行培训体系的措施和方法进行理论和实践上的探讨。

新形势下加强基层银行员工素质培训的思考

随着金融市场的全面放开,我国银行业竞争越来越激烈,银行竞争其实就是人才竞争,各家银行都亟需高素质的金融人才来拓展金融业务、开发金融产品、提升服务质量,因此加强银行员工素质培训、提高银行员工市场拓展能力和客户服务能力是当前各家银行应对激烈市场竞争的最佳策略。本文在分析阐述目前基层银行员工教育培训中存在的主要问题之后,重点探讨创新现代培训模式、提高员工素质的有效途径。

公文筐测验在商业银行基层管理岗位后备人才培训中的应用

公文筐测验是以胜任力理论与胜任特征模型为依据开发的一种情境模拟测验,对管理人才的甄选与培训较为有效。简要介绍了公文筐测验的概念及特点,阐述了公文筐测验在A商业银行基层管理岗位后备人才培训发展中应用的基本逻辑,提出了公文筐测验应用于培训发展取得成效的两大关键。

商业银行流动性过剩的经济效应分析

流动性过剩是我国商业银行当前面临的突出问题。流动性过剩在提高商业银行支付能力的同时,也削弱了商业银行的盈利能力,降低了金融资源配置效率,抑制了货币政策传导效力,同时还可能引发我国商业银行不良贷款反弹,产能过剩问题进一步激化,资本市场面临冲击。

行动学习在领导力培训项目中的有效性实践

本文根据在C银行进行的领导力培训项目的培训效果评估情况,分析了行动学习在领导力培训项目中的有效性,进而证明在组织中应用行动学习的合理性。

国有控股大型银行拓展县域金融市场面临的问题与对策

当前,在国家普惠金融的号召下,国有控股大型银行纷纷进军县域金融市场,但在拓展中也遇到了一些问题,比如认识不到位、营销模式有待完善、平台建设不足等,阻碍了业务的进一步发展,因此必须针对这些问题,制定针对性的措施,才能真正起到担当社会责任,达到落实国家普惠金融政策和自身业务同步发展的目的。

商业银行客户服务分析

随着国有银行业向买方市场的转变以及加人WTO所面临的风险,越来越多的银行已经意识到客户的重要。由于客户是银行的“衣食父母”,是其利润的直接来源,所以银行的管理者们都一再教育自己的员工对客户要“尊重、尊重,再尊重”,真正树立“客户至上”的服务理念。服务好客户必须首先了解客户,熟知客户,因此,深入研究客户的期望与客户的需求既是商业银行市场营销的一种手段,也是一种目标。一、选择对银行客户最重要的满意系统根据菲利普·科特勒的定义,满意是一种人的感觉状态的水平,它来源于一件产品设想的绩效或产出与人们的期望所进行的比较。因此,满意水平是预期绩效与期望差异的函数。

如何利用经济增加值评价商业银行绩效

阐述了经济增加值作为银行绩效考评核心指标固有的特征,指出了建行在实践中存在的不足,探讨了进一步完善以经济增加值为核心指标的绩效评价机制的措施。

企业文化契约特性分析及对企业文化建设的启示

随着知识经济时代的到来,企业文化在企业经营管理中的实践价值日渐凸显,企业理论研究也随之兴盛,但大多数研究侧重于企业文化描述及其建设规律探讨,企业文化本质及其特性的研究还需要进一步深入,以夯实企业文化理论基础,本文从经济学角度,深入探讨企业文化的契约特性,指出企业文化是一种特殊的默认契约,进一步分析其相较于正式契约特有的功能,并提出相应的实践建议。

浅谈商业银行会计风险的防范与化解

从会计风险的表现形式入手,深入地探讨了商业银行面临的会计风险,进而提出了防范银行会计风险的具体决策。

资本约束下的银行经济资本管理与经营转型探讨

在经济全球化背景下,经济浪潮带给金融行业的冲击力度逐渐加大,对此,适时地转变银行资本和经营方式,使其能够长期、稳定地发展下去,将是现今金融业需要思考的问题。本文将对资本约束下银行经济资本管理与经营转型的思路和措施进行研究,对现有经济环境下银行在这两方面存在的问题进行分析,提出解决措施,以期为银行经济资本管理和经营转型提供参考依据,从而使我国金融行业能够稳步的发展。

“迪士尼策略”对商业银行变革型领导力开发的启示

近两年,中国银行业集体出现信贷不良率攀升、利润增速放缓的现象,已然告别了高增长、高息差、高利润的＂三高＂时代,再加之金融市场改革和互联网金融的冲击,四大国有银行及各股份制商业银行相继提出＂转型＂发展,既是大势所趋,也是形势所迫。对比各家商业银行的战略转型方向,

试论国有商业银行上市

国有商业银行面对入世的冲击与挑战 ,必须在体制上、结构上进行调整、改革以应对。

游戏化测评在商业银行人才评价中的应用探析

当今世界,无论是国家还是企业之间的竞争,归根到底是人才的竞争。面对新业态、新模式以及同业和跨界的竞争,各家商业银行充分认识到＂人才是第一资源＂,纷纷从总行层面加强人才建设工作,如建设银行＂213＂工程、工商银行＂311＂工程、中国银行＂1581＂工程等。而对人才进行科学准确的评价,是做好人才工作的基础。近年来,我国商业银行在人才测评技术方面的实践呈逐年增加之势,然而相应的人才测评技术应用状况却并不理想.

国有商业银行如何引入E—Learning

E—Learning是企业学习资源的载体，在企业知识管理中起到知识传递的作用，他打破了原有传统的教学模式，使企业的全员培训成为可能。国内很多大型企业都已经拥有自己的E-Learning平台，但很多都成为了一个网络数字图书管理，人气不旺。这是我们必须探讨在E-Learmng平台实施过程中应该注意的五个环节。即理念传达、需求分析、平台选择、学习活动设计、考核制度的制定等。

“宏大人才”视角下国有大型商业银行全面人才评价体系的构建

＂人才是第一资源。＂习近平总书记强调,要实现中华民族伟大复兴的中国梦,离不开一支宏大的高素质人才队伍。国有大型商业银行作为我国银行业主体,其运行质量不仅关系到国民经济发展,也牵涉到国家经济安全。面对新业态、新模式以及同业和跨界的竞争,国有大型商业银行充分认识到要打造核心竞争优势,须坚定不移走＂人才兴行＂之路,建立和拥有-支“宏大人才”队伍.何谓“宏大人才”？如何对“宏大人才”进行全面科学准确的评价？这些问题值得我们进-步探讨.

履历数据测评在A商业银行人才评价中的应用

当今世界经济金融格局不断调整，我国进入全面深化改革、经济稳定增长和结构调整升级的新阶段、新常态，给银行业发展带来了难得的历史机遇和创新空间。同时，银行经营环境复杂多变，面临的不确定因素和困难问题明显增加，银行稳健经营和可持续发展也遇到严峻挑战。

探索商业银行人力资源管理新模式——基于胜任力模型

胜任力模型是指胜任某一岗位所需具备一系列不同胜任力的集合。在商业银行人力资源管理中应用胜任力模型,可使管理更具针对性,以充分挖掘人力资源的最大潜能,全面提升商业银行的市场核心竞争力。基于胜任力模型探索商业银行人力资源管理模式,将给商业银行的人力资源管理注入新的活力,开辟新的视角。

基于内涵发展视角的高校财务分析研究

高等教育注重内涵发展的方向对学校财务管理工作提出了新要求。当前,高校财务分析还存在内涵建设经费内容难以准确量化、基础数据不能完全满足需要、数据分析表面化、指标分析结果缺乏参照值等困难。高校要在夯实会计工作的基础上创新财务分析工作,建立基于内涵发展视角的财务分析指标体系和内部报告体系。