商业银行加强资本管理的策略分析

资本是股东投入银行以及银行在经营中留存的资金。《巴塞尔协议》规定，资本包括由普通股、公开储备等构成的核心资本和由未公开储备、资产重估储备、普通或一般呆账准备金、长期次级债务等构成的附属资本。同时要求资本，充足率不低于8％，核心资本不低于4％。这一规定为国际银行业建立了资本外部管理的标准和架构，也促使银行从自身经营角度更加重视对资本的管理。

基层行的人才素质测评

素质是区分在特定的工作环境下个人特征的集合，包括知识、能力、态度、职业素养等要素。人才素质测评是人力资源管理的重要工具，它以现代心理学、行为科学和人力资源管理理论为指导，通过科学的测评技术和规范的测评程序，对被测评人与职业相关的能力和素质进行测量和评价，在国内外企业开发和培养人力资源中发挥了重要作用。随着我国银行业改革的不断深化和开放程度逐渐提高，银行业对从业人员的素质提出了更高的要求，如何进一步完善人才素质测评体系，提高人力资源管理水平，建设一支符合银行当前和未来需要的核心人才队伍，是人力资源工作者需要思考和探索的重要课题。