崛起于东海之滨——记建设银行浙江省台州分行

位于东海之滨的浙江省台州市，历史悠久，风景秀美，人称“海上仙子国”，是长三角16个中心城市之一，也是我国股份制经济的发源地，民营经济发达，商业银行竞争异常激烈。2007年9月，建设银行台州分行新的领导班子，在原“夯实基础、积累能力”发展方针的基础上，进一步提出“质量并重．强大并举”的发展策略，用心服务．用智经营，全行业务呈现了快中见好，市场竞争力不断增强的喜人局面。

国有商业银行在构建和谐社会过程中的责任与对策

建设社会主义和谐社会需要金融业的和谐和谐金融是金融内生机制和社会经济生态系统自生和共生机制的完美结合。在和谐的金融体系下,金融资源配置将更加合理、高效,金融发展将更加有序和均衡,人们能够按照预期从事金融活动并满足最基本的金融需求。构建＂和谐金融＂,就是要高度关注金融内部各要素的协调发展和金融系统外部环境的优化,推进直接、间接融资的比例和谐、大中小企业的融资和谐、农村金融与城镇金融的发展和谐、金融稳定与金融创新的互动和谐、

基层建设银行领导者经济决策能力提升思考

决策能力是领导能力的重要组成部分，是领导者的基本素质，是衡量领导者的领导水平、领导绩效的主要指标体系。经济决策能力是领导能力的集中体现，也是管理科学化的核心。对基层银行特别是国有大型商业银行的基层银行，在推进供给侧改革、产业结构调整、信息化加快的背景下，提升领导经济决策能力是保证金融机构核心竞争力的关键。要提高基层银行特别是国有商业银行地市级银行领导者的经济决策能力，要从以下几个方面去努力和加强。

台州市商业银行经营模式的启示

一、台州市商业银行的基本情况 台州市位于浙江省东部沿海，是一个较为发达的地级市。台州市商业银行（以下简称台商行）是由原台州市银座城市信用社采取吸收兼并方式兼并当地其他七家城市信用社后，按（（公司法》和《商业银行法》改制设立的台州首家地方性股份制商业银行。

中国商业银行引入EVA理念初探

EVA是Economic Value Added的缩略语，译为经济增加值。其思想渊潦于囊余收益，它的产生及其发展与金融经济学革命有着密不可分的关系。默顿·米勒（Merton H Miller）和弗兰科·莫迪利亚尼（Franco Modigliani）提出关于公司价值的经济模型，他们把微观经济学的理论首次应用到企业的公司财务当中，还提出了一个理论框架，便于把EVA作为衡量企业业绩的指标和建立员工激励机制的基础，使得管理者的决策行为与股东的利益相统一。20世纪80年代初，美国斯特恩·斯图尔特（Stern Stewart）咨询公司在默顿·米勒和弗兰科·莫迪利亚尼理论的基础上提出了一种企业经营业绩评价的新方法，并在全球范围内得到广泛的应用，这就是目前我们所说的经济增加值（EVA）。

商业银行对公授信业务操作风险控制

对公授信业务是当前国内商业银行的支柱性业务，同时也是国内商业银行操作风险高发业务之一。与会计业务系统及个人银行业务等操作风险高发业务相比，对公授信业务操作风险的发生频率可能相对较低，但由于对公授信业务的批发业务特点，其单件风险事件的损失却要远大于前两类业务。对公授信业务操作风险的另一特点就是，一旦出现操作风险与信用风险的耦合，所造成的信贷资产损失往往远大于纯粹的信用风险。因此，加强对公授信业务领域的操作风险防范，对于有效降低商业银行的信贷资产损失，改善商业银行的经营状况，无疑可以起到立杆见影的效果。

大转型时期信贷文化建设问题研究

21世纪是文化引领与文化制胜的时代，文化必须要与外部环境相适应。作为现代金融企业，企业文化是商业银行的思想与灵魂，是商业银行竞争力的源泉。当前，信贷业务仍是商业银行的核心业务，信贷业务的重要地位决定了信贷文化是商业银行企业文化的主体。在当前我国经济进入大转型的背景下，促进信贷文化的转型与进步，是各家商业银行面临的共同课题。

关于优化网点普惠信贷业务经营管理机制的思考——基于建行台州某支行调研

发展普惠金融业务,是基层机构自觉践行总行“三大战略”的需要,更是自觉贯彻落实国家“六稳”“六保”的需要。网点无疑又是普惠金融业务的关键承担者,网点普惠业务兴,全行普惠战略才能更好实现。但从目前网点的经营管理情况看,仍有诸多制约普惠业务发展的因素,特别是在普惠信贷业务方面表现更为突出,急需加以改进。

从信用证通知面函看花旗银行的被动式营销

学习国际结算业务中，有一次审单时拿到了一张花旗银行通知的信用证，由于之前没有接触过花旗银行通知的信用证，出于谨慎，笔者将信用证的通知面函也从上到下仔细看了一遍。面函内容比较多，看完之后感触颇深，花旗银行不愧是被《TRADE FINANCE》所评的“亚洲最佳贸易银行”，它对自身金融服务品质的严格要求体现在的每一个细节上，比如眼前这张信用证的通知面函，这张面函上除了关于信用证的基本信息外，还有好几段注意事项，其中有几段文字尤其吸引了笔者的注意力。

关于提高对公信货业务贷后检查质效的思考

贷后检查是对公信贷业务流程中非常重要的“三查”中的“一查”,做好贷后检查对于及时揭示信贷业务中的潜在信用风险,适时采取有效的风险缓释措施,从而保障信贷资产安全具有重要作用。但当前贷后检查中存在很多与形势发展要求不相适应的地方,急需改进。此本论文就如何提升贷后检查质效,提出了五项创鼾性意见与建议。

建立开户人影像留存制度防范冒名开户风险

2016年8、9月份，发生的几起大学新生因遭受电讯诈骗致死的案件，整个社会为之震惊，这些“杀人”的恶性诈骗案，使全社会对当前电讯诈骗的严重性和危害性有了更深的认识，各类媒体纷纷呼吁政府，推进相关立法，加强司法打击力度，严惩诈骗分子。

新风险分类办法特点、影响及建议

4月30日,正当不少国人准备收拾行装外出欢度五一假期之际,中国银保监会发布了《商业银行金融资产风险分类暂行办法》(以下简称《暂行办法》),并向社会公开征求意见。《暂行办法》较好弥补了原银监会发布的《贷款风险分类指引》(银监发[2007]54号,以下简称《指引》)之不足,且与巴塞尔委员会于2017年发布的《审慎处理资产指引--关于不良暴露和监管容忍的定义》也更加匹配。

一种评判员工工作业绩的方法——海氏评估系统

目前，我国大多数商业银行都建立了以岗位工资制为主的薪酬体系，并且不同的商业银行也都根据自身的不同特点，设计出了各种形式的岗位工资制度，如岗位等级工资制，岗位薪点工资制和岗位系数工资制等。随着国际薪酬体系的不断完善与变革，我国商业银行所采用的岗位工资制逐渐显现出其不科学性，不适应商业银行及其员工的发展。员工想获得更高的工资报酬，那他必须晋升到更高一级的职位。根据金字塔原理，职位级别越高就越少，而且只要晋升到了该职位，即使不太努力，同样也能够享有该职位的所有待遇。这必然会使那些已具备竞争力，但由于职位的缺乏而不能得到晋升的员工产生不公平感。同时如今的商业银行组织结构趋于扁平化，导致中层管理人员规模下降，使得员工的提升机会更趋减少，职位的激励作用因此大大降低。然而大多数员工对薪酬制度的公平．合理性的感觉是以岗位工资为基础的，如果员工感到岗位工资制度是公平台理的，他们对组织通常会持相同一致的看法，企业也会更具有凝聚力。反之亦然。因此，我国商业银行如何开发并维持一种科学．合理以及健全的岗位工资制度是至关重要的。