浅议西藏建行银行卡业务的发展

迄今为止,西藏建行银行卡发卡量达30 416张,存款余额达12 834万元。银行卡代发工资单位达296家(共计30 335户),银行卡特约商户30家,卡年均交易额均在2亿元以上,而且逐年呈递增态势。2001年西藏建行银行卡实现了本区内联网通存通兑和ATM联网交易。2001年8月西藏建行银行卡并入全国龙卡网络开始试运行。

西藏企业融资问题研究

西藏地区地域辽阔,自然资源丰富,但市场发育相对滞后,市场主体(主要是国有企业)竞争力较差,这种状况将严重阻碍西藏地区经济的大开发。 与东部地区相比,就资源禀赋而论,西藏地区并不处于劣势,相当程度上还处于优势,但经济发展水平与东部地区有着较大的差距,造成这种差距的一个重要原因就在于西藏地区资金来源单一、资本形成能力不足。西藏地区的资本形成能力不足已成为该地区经济发展缓慢的最重要的直接原因。 与内地相比,西藏地区的工业化。

支持西藏重点项目建设 推动资产业务快速发展

西藏在资源方面具有得天独厚的优势，随着西藏地区基础设施、生态环境等基础条件的改善，西藏地区进一步发展的潜力和空间巨大。西部大开发战略实施以来，中央加大了向西藏地区的资金投入力度，基础设施建设取得了实质性的发展。在国家向两藏投资的过程中，由于资金到位时间与项目建设进度的不相匹配，产生了大量的重点项目搭桥贷款需求，西藏分行及时抓住这一机遇，积极营销，迅速占领了重点项目搭桥贷款的绝大部分市场份额，在推动资产业务发展的同时也带动了负债业务的快速发展。

建立和完善商业银行人才激励机制的思考

一，建立和完善人才激励机制是解决商业银行人才队伍建设中突出问曩的有效途径随着经济金融全球化进程的不断加快和我国金融体制改革的不断深化，商业银行间的人才竞争日益激烈，金融人才流动趋势日趋明显。尽管各商业银行在人才激励方面进行了许多有益的探索和实践，但从现代人力资源管理角度看。