跨越社区服务型党组织建设“最后一公里”

社区是政府管理社会事务的基本单元，是党在城市基层的执政基础。建设社区服务型党组织，提升和发挥社区党组织的服务功能，已经成为推进社会管理服务创新和加强基层党组织建设的重要课题。近年来，南京市建邺区一直把服务群众作为社区党建工作的根本价值取向和功能定位，进一步强化服务理念，创新服务方法，完善服务机制，不断建立健全社区党建工作组织体系，社区服务型党组织建设初见成效。

经济功能园区非公有制企业党建工作探析——以南京新城科技园为例

经济功能园区是非公有制企业(以下简称非公企业)高度集聚的区域,也是推动经济发展的重要基础。经济新常态下,加强和改进这一领域的党建工作,不仅可以有效保证非公企业健康发展,对于进一步巩固党的执政基础、推动党委、政府中心工作落实,也具有重大现实意义。南京新城科技园于2003年经南京市人民政府批准成立,核心区面积4平方公里,园区内非公企业共1500多家。新城科技园主导产业是文化创意、移动互联。

建邺区：“社区活动日”——区委委员牵手社区“娘家行”

“七一”前夕，建邺区正式启动区委委员“社区活动日”活动。全区22名区委委员全部深入联系点社区，倾听群众心声。与群众展开“面对面、心连心”交流。去年以来．建邺区积极推行社区管理体制改革，在区域内所有社区构建了社区党委领导、社区居委会自治，社区管理服务站承载的新型治理结构，

健全培养选拔优秀年轻干部常态化机制研究

培养选拔优秀年轻干部是推动党的事业接续发展的重要战略,也是全面建设人民满意的社会主义现代化典范城市的接续力量。近年来,一批满怀理想、思维活跃、乐观热情、不甘落后、有较强改革创新力的年轻干部得到重点培养和选拔任用,但在年轻干部培养选拔方面,也不同程度地存在系统性认知不足、整体性把握不足、全过程管理不足等问题。针对这一情况,我们建议打造年轻干部培养选拔工作的全过程管理体系,从建章立制加强顶层设计、跟踪管理建立历练流程、择优比选拓宽选任方式、管育结合压实工作责任等方面加强年轻干部培优选拔,为中国式现代化建设提供干部支撑。

建邺区：在创先争优中探索“根植型”社区党建新路径

创先争优作为加强党的基层组织建设的一项经常性工作．激发了基层党组织和党员的生机活力．为党的先进性建设提供了最坚实的基础。自2009年以来．建邺区从创新体制机制入手．在全区积极开展社区管理体制改革，确立“资源向下、民主向前、民心向上”的理念．

制度创新，激活社区一盘棋——建邺区社区管理体制改革后亮点频现

近年来，建邺区以社区管理体制改革为契机，适应社会结构转型的新情况和新要求，以强化基层党建为基础，以推进基层民主为动力，积极探索并在实践中切实加强社区党建工作，确立了区域型、服务型、开放型社区党建工作新理念，充分发挥社区党组织凝聚人心、推动发展、促进和谐的领导核心作用，着力构建城市社区党建工作新格局。

平凡岗位的闪亮人生——记建邺医院急诊室护士长时晓玫

建邺医院地处南湖小区中心地带．承载着周边近13万人口的医疗、护理、保健工作．院急诊室诊疗量近10万人次。时晓玫同志由于在急诊一线工作时间较长．具备了丰富的临床经验．由她负责的儿童输液窗口．以95％的静脉穿刺成功率和耐心、细致、周到、贴心的护理服务深得患儿家属的青睐．

在构建和谐新城中体现先进性——建邺区探索双“结对”活动

近年来，建邺区围绕“永葆先进、共建和谐”这一主题，全面开展区级机关党组织与社区、村、非公企业党组织“结对共建”，区级机关党员与社区困难党员、困难群众“结对帮扶”的“双结对”活动，积极为基层单位和群众解决实际问题、共谋发展大计，进一步密切了党群关系，改进了机关作风，促进了基层党建工作，取得了凝聚党员、凝聚群众、凝聚社会的良好效果。

把评议权交给党员群众——建邺区在各社区全面开展“三报告一评议”工作

为深入贯彻落实党的十七届四中全会精神，全面推进全区社区管理体制改革，积极构建以“公推直选、公众评议、公开监督”为主要内容的基层党内民主实践形式，推进基层党内民主和基层人民民主建设，进一步加强对社区工作的管理和监督，提高社区党员群众满意度，从2010年1月起，建邺区在全区各社区广泛开展“三报告一评议”工作。

挖掘阳光党务的效应——建邺区积极探索党务公开制度

党的十六届四中全会提出要逐步推进党务公开，增强党组织工作的透明度。这是改进党的领导方式、提高党的执政能力、巩固党的执政基础的重要举措，是发展党内民主、加强党内监督、保障党员民主权利的有效途径。建邺区委常委、组织部长姬桂玲说，“党务公开是约束，是压力，更是动力。”近年来，建邺区通过推进党务公开，取得了党内民主发展、党内监督力量加强、党群干群关系改善的多重效果。

“低洼地”上建起的“江南第一村”——记建邺区双闸街道江南村党支部

农村党支部是党和政府联系厂大农村群众的桥梁和纽带，是团结带领农村群众脱贫致富全面奔小康的带头人。在建邺区双闸街道江南村．党支部担当“领头雁”，率领村民探索出了一条既适应于自身产业结构发展，又切合广大村民实际利益的致富创业之路。

大中型非公企业党建的思考——解析江苏雨润食品产业集团党建模式

江苏雨润食品产业集团成立于1993年，2006年已经发展到拥有近4万名员工、50多家子（分）公司，成为国内有影响的民营企业。1997年雨润成立党支部，2000年成立党总支，现在已经拥有党员340多人。近来来，雨润在推动民营企业党建工作方面进行了许多卓有成效的探索，引起了国内党建学界的关注。

在推进基层民主中构建温馨和谐家园

建邺区兴隆街道月安社区是南京市首批“和谐示范社区”。近年来．月安社区嗣绕党的十七大报告提出的：“要健全基层党组织领导的充满活力的基层群众自治机制．扩大基层群众自治范围．完善民主管理制度．把城乡社区建设成为管理有序、服务完善、文明祥和的社会生活共同体”的新要求．大胆探索．初步走出了以社区党建引领社区建设、以党内民主引领基层民主的新路子。社区先后荣获“省和谐示范社区”、“省园林式居住区”、“省绿色人居环境社区”、“省充分就业社区”、“优秀基层党组织”等数十项荣誉称号。

创新让组织工作驶入“快车道”

党的十六大以来，建邺区委坚持党要管党、从严治党的方针，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，牢牢把握党的执政能力建设和先进性建设这一主线，围绕“建设繁荣和谐新建邺”这一中心任务，积极应对发展变化的新形势，

在整合资源中化解社区党建难题

近年来，建邺区先后被评为“全国社区建设示范区”、“省党建工作先进区”。围绕党的旗帜在社区飘扬，党的声音在社区喊响，党的温暖送到社区老百姓心坎上，建邺区积极探索创新工作途径，围绕四个层面的工作，不断扩大社区党建工作的影响力和渗透力。

笃行奋进走好组织工作新的赶考之路

党的二十大报告从七个方面就推进新时代党的建设新的伟大工程指明方向、凝聚共识、鼓舞干劲。南京市建邺区委组织部将准确把握党的二十大赋予组织工作的新使命、新任务、新要求,以更加奋进的姿态为全区建设更高水平现代化国际性城市中心和重要金融中心核心集聚区保驾护航。

下好创新先手棋 走稳治理脚下路

在社区群众、辖区企业和周围同事的眼中,车卫玲是精力旺盛的“领头雁”,是习惯喊响“跟我上”的“铁娘子”。2017年她任庐山社区党委书记以来,始终坚持党建引领基层治理,以治理创新积极回应群众所需所盼所急。创新品牌,凝聚党建联盟合力。

加强社区党委运行“三重奏”

随着社区党建工作的不断深入，十分需要改进社区党组织设置。我区从2005年探索成立社区党委后，充分发挥社区党委在构建“和谐社区”中的积极作用，开创新时期社区党建工作的新课题。如何规范和完善社区党委运行机制，实现社区党委的有效运转，

深化社区管理体制改革的理念创新

背景：建邺区一直致力于社区党建和社区建设的创新探索。2006年．建邺区召开社区党建和社区建设大会．明确了“区域化党建”的工作思路：2007年开始实施定期民意调查工作：2008年立足区域实际．按照科学发展观的要求．明确“功能园区是繁荣建邺的活力之源．宜居社区是和谐建邺的固本之基”的工作理念，更加重视以社区为着力点开展社会建设；