把好招聘关 培训稳人心——新员工离职的归因与控制策略

不管是老员工，还是新员工，其主动流动（员工辞职）通常都是“内部推力”和“外部拉力”的结果。光有“外部拉力”因素——提升的职位、高薪、发展机会等，而没有内部的企业“推力”因素（缺乏内部晋升机会、不合理或不公平的薪酬分配、不和谐的人际或上下级关系等）的同时作用，员工一般是不会辞职的；反之亦然。

机械制造业信息化历程与应用研究

随着信息时代的到来,我国机械制造业信息化建设已全面启动,并取得了一定的成效。同发达国家相比,我国机械制造业信息化建设起步晚,而且在应用规模、范围、深度等方面仍存在较大的距离。纵观我国机械制造业信息化发展历程,并就当前机械制造业信息化应用状况进行了探讨。