刍议绩效薪酬特征对员工态度与绩效的影响

一般来说,绩效薪酬个体性奖励越突出,绩效薪酬作战整体薪酬的比例越大,越能够提升员工的工作积极性,同时,员工的公平感和满足感分别对周边绩效和任务绩效产生重要影响。

试论企业人力资源管理与薪酬的科学分配

当前的经营环境快速变化，市场竞争也越来越激烈，技术变革的速度越来越快。在这种环境下，一个企业如果要想获得充分的发展那么人才就是这个企业得以发展的有力的助推器。现在很多企业的管理越来越人性化，越来越多的企业也已经认识到人才是企业发展的重要资本，只有在入力资源上获得优势，才能在企业发展中占据优势。因此需要把入力资源管理提升到一定的高度，增加入力资源的竞争力，才能使一个企业不断向前发展。