管理会计在国家矿山应急救援开滦队的应用

在当前社会经济全面发展以及市场竞争逐渐加剧的背景下,目前收到大数据、人工智能等技术的革新,能够实现财务人员进一步发展沿,但是与此同时也对财务人员的能力和回应速度做出更高要求,传统会计思维定势已经无法迎合管理需求,管理会计理论应运而生。管理会计把财务会计的记账、算账、对外报送财务报告升级为核算、决策、预算、评价,解析过去、控制现在和筹划未来,并基于企业发展战略,根植于企业业务活动为出发点,并把这些业务数据以标准化、合理化、文字化的形式呈现出来,为企业解决核心问题,对企业未来发展趋势进行评判、规划,为企业管理层提供更优质的决策。

救援队构建固定资产管理体系的探索——以国家应急救援开滦队为例

近几年,我国不断加快推进应急管理体系和能力现代化建设,应急救援队伍建设速度突飞猛进,国家级救援队成立后,各救援队逐步配备了大量的高精尖救援装备,为科学救灾提供了坚实基础,同时也给资产管理带来了很大的挑战。文章以国家矿山应急救援开滦队资产管理为例,探讨救援队资产全生命周期管理思路和资产管理发展方向,提出构建固定资产管理体系的必要性和方法,目的是提高资产管理水平,提升队伍战斗力,促使救援装备在应急救援工作中发挥最大作用。

矿山救护队员心理素质现状调查

目的 评价救护队员心理素质水平,并探讨影响救护队员心理素质的各种因素.方法 采用随机整群抽样法抽取唐山市矿山一线救护队队员310名,采用白行设计的心理素质测量工具,包括艾森克人格问卷、注意力、意志力测试量表及反应敏捷性测试工具,在安静状态下测试救护队员的心理素质,同时调查其年龄、工龄、性别、文化程度、吸烟饮酒等资料.对救护队员的情绪及心理素质影响因素进行分析.结果 矿山救护队员中,0.6％ （2/310）的队员意志力薄弱;6.5％ （20/310）的队员注意力不集中;20.7％（64/310）的队员情绪不稳定.年龄20 ～ 29岁组E、N因子得分[（12.7＆#177;4.3）、（12.1＆#177;5.1）分]高于30 ～ 39、40 ～ 49、50 ～ 59岁组[E因子分别为（11.4＆#177;3.9）、（10.6＆#177;3.7）、（10.7＆#177;3.9）分;N因子分别为（11.0＆#177;5.1）、（9.4＆#177;4.9）、（6.3＆#177;3.4）分,FE=4.28、FN=11.35,P值均＜0.01];40～49、50～ 58岁年龄组L因子得分[（13.0＆#177;4.2）、（14.8＆#177;3.6）分]高于20～ 29、30～39岁组[（11.5＆#177;3.8）、（12.2＆#177;3.8）分,F=6.08,P＜0.01].多元逐步回归分析后发现,救护队员心理素质的主要影响因素是救援工龄（β ＆#39;E因子=-0.12,β＆#39;意志力=-0.12）、年内参加救援次数（β＆#39;咽子=0.12,β＆#39;N因子=-0.14）、战备值班（β＆#39;L因子=0.16,β＆#39;目标追踪错误数=-0.16）、日常训练（β＆#39;注意力=0.22,β＆#39;目标追踪正确数=-0.18）及年内生活事件（β＆#39;N因子=-0.14,β＆#39;L因子=0.13,p＆#39;目标追踪正确数=-0.18）.结论 矿山救护队员心理素质水平较高,工龄长、年内参加救援次数及年内生活事件会影响救护队员的心理素质.

矿山救护队员心理应激状况及其影响因素

目的 研究矿山救护队员心理应激状况及影响矿山救护队员心理应激的因素.方法 选取国家矿山应急救援某集团救护大队564名救护队员为研究对象,采用自制的调查表和一般工作紧张问卷,调查其基本信息、职业史、心身症状、抑郁症状、日常紧张感、负性情绪,分析矿山救护队员的心理应激现状及其影响因素.结果 救护队员中肯定有抑郁症状检出率（41.94％）高于常模.高年龄组救护队员负性情绪得分高于低年龄组,日常紧张感得分低于低年龄组,41～61岁组负性情绪得分最高[（9.21±1.20）分],≤30岁组日常紧张感得分最高[（7.43±2.51）分];高中及以下文化程度组抑郁症状和身心症状得分均高于大学及以上组;工龄＜10年组抑郁症得分[（19.27±9.42）分]高于工龄≥10年组[（17.47±9.06）分].参加救援1或2次组日常紧张感得分[（6.64±2.19）分]低于其他各组;每周模拟训练1次组日常紧张感得分[（7.35±2.60）分]高于其他各组;日常紧张感和抑郁症状得分随着战备值班时间的延长而增高,差异均有统计学意义（P＜0.05）.多因素分析表明,年龄、战备值班时间、训练次数、文化程度、生活事件是影响救护队员心理健康的主要因素.结论 矿山救护队员的心理应激程度较高,其心理应激程度主要受年龄、战备值班时间、训练次数、文化程度、生活事件的影响.

浅谈企业政工干部应具备的综合素质和能力

在我国经济社会转型升级发展过程中,社会改革也逐渐深入,企业的政工干部是企业的思想政治工作者,现阶段关于企业政工干部应具备的综合素质和能力的相关探讨研究也得到越来越多的重视。要想实现高效的干部管理对于企业政工发展的积极促进作用,就需要重视应用严谨的组织培养机制。本文对企业思想政治工作干部应具备的综合素质和能力进行了简要分析,以满足当代企业思想政治工作者整体发展水平的提升。