浅谈企业离退休人员服务管理中存在的问题及对策

对企业离退休人员的管理服务是一项繁琐复杂的工作,这项工作具有较强的政策性,关乎企业的发展和社会的和谐稳定。企业一定要高度重视离退休人员管理和服务工作,深入分析离退休管理服务工作主要内容,挖掘在管理服务过程中存在的问题和不足,积极采取有效措施应对和改进,不断提升企业离退休人员服务管理工作质量。

新形势下企业离退休管理的有效策略

企业离退休管理是一项具有较强政策性、十分繁琐复杂的工作,做好企业的离退休管理工作对于促进企业和谐稳定发展,为社会创造稳定的发展环境具有重要意义。新形势下,我们更应该积极采取现代化手段来不断提升企业离退休管理服务工作水平。本文通过对目前本企业离退休管理工作存在的问题的深入分析,结合自己工作实际提出了新形势下加强企业离退休管理服务工作的有效对策。

浅谈新时期如何做好企业离退休管理工作

离退休管理作为企业管理的一个重要组成部分,能够为企业深化改革和健康和谐发展营造良好的环境。特别是近年来,企业不断推进改革,不断转变经营管理方式,做好离退休管理工作成为摆在每家企业面前的一大课题。新形势下,从事企业离退休管理工作的我们必须努力探索适合本企业实际的离退休管理新方式,以使离退休管理工作迈上新台阶。

浅议国有企业离退休管理工作如何适应科学发展新要求

随着我国市场经济体制的深化改革,企业离退休人员社会化管理是建设国家养老保障体系是时代发展的必然选择。当前,我国国有企业离退休人员社会化管理工作还未得到系统化的运行,国有企业离退休人员的社会化管理只是在形式上由"企业化"逐渐向"社会化"过渡。因此,在国有企业离退休管理工作中要适应科学发展观的要求,以人为本,加强企业离退休管理工作。本文对企业离退休人员社会化管理服务工作的问题进行了分析,结合社会和工作实际对企业离退休人员社会化管理如何适应科学发展的新要求进行了探索。

谈当前企业离退休管理服务工作的难点及对策

随着我国社会主义市场经济体制不断的改革和深化,加强企业离退休人员社会化管理,建设国家养老保障体系是时代发展的必然选择。当前,企业离退休人员社会化管理只是单纯的从形式上进行了由"企业化"到"社会化"的转变,系统化的社会化管理工作还未到位。本文分析企业离退休人员社会化管理服务工作的问题和难点,结合社会和工作实际提出了保障企业离退休人员社会化管理的对策。

如何做好新形势下企业离退休干部的管理工作

在企业的长期发展中做出了历史性的贡献。因此,在新时期加强对他们的管理服务工作,其着力点应放在“服务”二字上。尽管开滦集团在离退休管理服务的实践中总结出了大量的工作经验,但在适应新时期、新形势的要求上,仍存在工作方式单一和工作理念固化的不足。通过走访部分离退休干部,笔者感知到他们内心仍然牵挂企业的经营发展,并更加渴望在精神和思想层面与企业的发展实际相联系。这就意味着传统管理服务模式下的“嘘寒问暖”已难以满足他们的情感需求,当前需要在精神和思想上重视他们、关心他们。同时,在供给侧结构性改革背景下,发挥离退休干部在思政工作方面的优势,还能助力企业青年职工的健康成长。

企业离退休人员养老待遇问题的透视与矫正

能否为企业退休人员提供合理的基本养老保险待遇,关系到离退休人员能否过上有保障的退休生活,关系到养老保险制度是否健全,关系到社会的和谐稳定。受历史因素、制度因素的影响,目前企业离退休人员的养老保险待遇水平存在着较大的差距。需要我们通过有效的机制对养老金进行调控,最大限度地使企业离退休养老待遇趋于合理。

从机制和制度上落实好离退休干部生活待遇的几点思考

为离退休干部落实好生活待遇,是确保他们生活得到应有保障,安度晚年,共享发展成果的关键,也是维护社会和谐稳定,构建全社会敬老爱老氛围的现实需要。这就需要不断完善机制和制度,使离退休干部的生活待遇相关政策得到妥善落实。本文从分析现阶段我国离退休生活待遇落实方面存在的问题入手,从实际出发针对性地提出了完善机制制度的具体对策,旨在为切实有效落实离退休干部生活待遇提供有益依据。

离退休人员的社会工作服务研究

离退休人员作为享受养老金待遇和福利的特殊群体,随着我国经济社会的发展,其物质和精神文化生活都发生了显著的变化。这就需要从离退休人员的生活现状入手,从社会工作服务角度最大限度地寻求保障离退休人员生活服务的有效对策,以切实提高社会工作服务水平。

保障离退休人员待遇的探讨

受我国退休制度以及退休待遇政策差异的影响,现阶段我国离退休人员退休待遇在地区间、行业间和职业间存在着明显的差异。这些差异的存在,不仅违背了我国养老保险的原则,也违背了社会公平的原则,同时也增加了我国社会的不稳定因素。鉴于此,笔者认为应切实采取措施,统一退休制度和待遇,完善补偿机制,合理进行待遇调节,实现离退休人员待遇的公平化、规范化。

如何调动离退休党支部书记的积极性

离退休党支部书记是离退休党支部的带头人,在离退休党支部建设与工作中,起着关键的作用。因此调动离退休党支部书记的积极性,对于进一步加强离退休党支部建设、深入开展创先争优和创建“五好支部”活动,更好地发挥离退休党支部的战斗堡垒作用有着重要的促进作用。那么,如何更好地调动离退休党支部书记的积极性呢?最主要的是要建立健全一套完善的、切实可行的激励机制。

我国典型的企业退休人员社会化管理模式

企业退休人员社会化管理是关系我国社会和谐稳定发展的重要工作之一。我国一直在努力探索针对企业退休人员社会化管理的有效模式,也逐渐积累了一定的成功经验,但是,目前我国对企业退休人员的社会化管理尚未实现全覆盖,在实践中仍存在一些问题和不足,如何进一步推进此项工作并逐步建立有效的社会化管理模式成为摆在我们面前的一大课题。

企业退休人员社会化管理的相关对策分析

企业退休人员作为一个重要的社会群体,对其进行的社会化管理与服务工作越来越得到社会各界的关注。本文从对我国当前企业退休人员社会化管理服务存在的各种问题分析入手,探索了当前形势下做好企业退休人员社会化管理服务的有效对策,这无疑是关系我国社会和谐稳定发展不可忽视的重点之一。

企业退休人员社会化管理的基本内容

受经济下行压力的影响和转方式调结构的影响,我国将有一部分传统行业企业停业破产,增加非正常退休人员数量,增加社会保障的压力。在这种形势下,推行对企业退休人员的社会化管理成为经济社会发展的必然趋势。社区也必须准确把握社会化管理的基本内容,着力做好社会化管理和服务工作。

如何引导企业退休人员开展自我管理和互助服务

我国目前推行对企业退休人员社会化管理,这种管理模式较之发达国家对退休人员的管理存在着较大的差距。探索如何让企业退休人员自我管理、互助服务,使退休人员能够安享晚年生活具有十分重要的意义。

浅析退休政策与社会保障福利

党和政府高度重视离退休干部和退休职工各种政策的完善和落实,以保障退休人员应得的各种待遇,享受各种社会保障福利,从而过上舒适幸福的退休生活。本文从阐述离退休干部职工的社会保障制度福利基本内容出发,通过介绍经济学家对退休的考虑,指出了社会保障制度和养老金之间的内在关系。

柔性退休效应研究

我国所采用的社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度实行至今,收到了较好的社会效果。但随着近年来我国进入人口老龄化社会,养老金总量面临着较大的资金缺口,无法支付所有退休人员,因此,以上海市为试点将逐渐在全国推行柔性退休政策,延迟退休来增加养老金总量同时降低支付压力。本文通过对柔性退休概念的阐述,提出了实行柔性退休政策的意义,指出了推行柔性退休政策所引发的一系列问题,最后对柔性退休效应加以研究评价。