开滦集团范各庄矿业分公司工会 深化职工健康保障体系建设

今年以来,开滦集团范各庄矿业分公司工会从加大维护职工生命健康力度入手,深化职工安全健康保障体系建设,实现全员覆盖和全方位拓展延伸,全面提升了健康保障体系运转的科学化水平。

开滦集团范各庄矿建设“五大家园”推动建家活动

着眼为职工打造幸福美好的家园,注重把深化职工之家建设与党工共建、创先争优活动相结合,范各庄矿业分公司工会坚持以新的观念、新的思维、新的标准推动职工之家建设,扩大了工会工作的影响力和美誉度。这家公司工会的具体做法是:一是着眼打造平安家园,把"保安全、促发展、当主力、创先锋、建功业"安全生产主题竞赛与党内创先争优和争做党员"安全之星"竞赛紧密结合,深入开展了创建优秀班组、安全班组长和班组"两员"创先争优竞赛,构建和全面实施了具有煤矿特点的班组现场"GDQ"安全管理模式。

强化班组安全建设 全面提升班组安全管理水平

班组是企业的基层组织,是加强企业管理、搞好安全生产的基础,是企业完成各项安全生产目标的主要承担和直接实现者。因此,加强班组安全建设与管理是控制和减少各类事故、创建良好作业环境最为实际和有效的途径。本文从提高班组安全建设认识、确立班组安全建设目标、优化班组安全建设路径、构建班组安全建设机制4个方面进行分析。

EAP员工帮助计划在煤矿企业的探索与实践

近年来,员工心理健康帮助在企业里越来越受到重视,本文以煤矿企业为背景,介绍了EAP员工帮助计划的应用现状,系统探讨了EAP员工帮助计划在煤矿企业的探索实施过程和主要做法,并全面分析了取得的效果。

推进“职工之家”提档升级 增强工会组织凝聚力

当前,国有大型煤矿企业工会组织的"职工之家"建设面临许多新情况、新任务和新挑战,只有以新的观念、新的境界、新的标准引领"职工之家"建设,推进"职工之家"建设提档升级,才能不断增强工会组织的影响力和号召力,凝聚广大职工攻坚克难、推进发展的正能量,营造齐心合力共圆中国梦的强大气场。提升认识,明确目标,为深化"职工之家"建设夯实思想基础"职工之家"。

探索培育“家文化”的途径

工会在企业中作为职工群众组织,所表现出的职工之家文化(简称"家文化")内涵厚重而丰富,既体现了工会组织的根本职责,又彰显出新时期工会组织的时代性。如何做好新形势下的"家文化"建设,进一步彰显具有时代特色、行业特征的"家文化"魅力,是我们每个工会工作者必须深刻思考、着力研究探索的重要课题。

企业领导者要重视倾听的作用

关于倾听,《辞海》是这样解释的：倾听即倾耳而听;就是细心的听取,多是形容上级听取下级意见的一种状态。而心理学认为,倾听是通过一种动机会谈的过程,从内部促使倾听者改变,而不是通过外部压力使倾听者产生反应。倾听是一门艺术,真诚的倾听是对倾听者尊重、理解和反馈,通过倾听了解需求必须全神贯注,不仅要用耳朵,还要用整个身体。倾听,作为现代企业管理和思想政治工作的一种成功实践,可以提高心理疏导和思想政治工作的针对性与质量,可以海纳百川,广集良策,

构建心理健康服务体系 促进企业健康和谐发展

开滦股份范各庄矿业分公司是我国自行设计和建造的第一座大型机械化矿井,素有"新中国第一矿"之称,目前有职工约6000人。近年来,我们坚持以人为本管理思想,以实现员工"平安健康,快乐生活"为目标愿景,以完善员工心理健康服务体系为主线,以构建心理预防、治疗、干预机制为重点,形成了一整套覆盖全员、反映灵活、干预及时的心理健康服务体系,调动了广大员工关注心理健康的积极性和主动性。

深化和创新企业民主管理工作的建议

为了适应形势任务的要求,结合企业实际和工作实践,我对当前深化和创新企业民主管理工作,提出以下建议。