以权限划分为核心的物流集团企业人力资源管控体系设计

将人力资源管控策略引入到物流集团企业的管理制度中,通过对集团企业人力资源管控体系的分析,结合我国物流集团企业发展现状,提出了以权限划分为核心的物流集团企业人力资源管控体系设计方案,分别从集团公司的职能地位、组织机构、人员的招聘任用和薪酬绩效等几个方面进行管控,以实现资源的最优化配置,为物流集团企业创造更大的利润和价值。

大型企业集团工资分配管理的探讨

文章结合开滦集团自身工资分配管理实际,就大型企业集团如何加强工资分配管理工作,分别从规范工资总量、审核工资分配预案和监督工资分配结果三个方面进行了简要探讨。

企业管理人员薪酬分配模式的实践与思考

在薪酬管理领域,围绕"按劳动、资本、技术和管理等生产要素按贡献参与分配"理论进行了不断的探讨和实践,分配形式呈现出"百花齐放,欣欣向荣"的趋势,取得了许多成功经验和新成果。但对于在企业中处于指挥中枢重要地位的机关管理和技术人员薪酬管理方面,无论是理论界还是企业单位,尚缺乏带有突破性的解决方法。

用辩证思维推进思想政治工作创新

坚持用矛盾普遍性、存在决定意识、发展和创新、意识能动性等辩证思维方法,推进思想政治工作创新,提高思想政治工作的实效性、针对性和时代性。

企业为青年提供发展沃土，青年为企业腾飞助力

当前，我国企业容纳了众多的人力资源，为青年提供了展现自我的机会和发展的平台，有效地缓解了我国日益严重的就业形势。发过来，企业发展的关键在于青少年人才。因此，企业要完善相关管理机制，加强基础设施建设，努力扩大生产规模，为青年提供广阔的发展我沃土。青年也要不断地学习，用积极进取的态度去面对生活和工作上的各种挑战，努力提高自身的思维能力和行动能力，不断地提升自我，不断促进企业的发展，为企业的腾飞助力，为我国社会主义经济的发展贡献更大的力量。

企业年金计划设计与政策建议

企业年金是指在政府强制实施的基本养老保险制度之外,企业在国家政策指导下,根据自身的经济实力和经营状况,为本企业员工提供一定程度退休收入保障的养老保险形式的制度。企业年金作为企业对职工的一项福利保障,补充了社会基本养老保险保障水平的不足,成为资本市场的重要参与者,对稳定企业人才队伍、推动经济发展和完善社会保障具有重要作用。