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开滦集团范各庄矿业分公司构建职工思想教育新模式
1
作者
何连江
《工会信息》
2015年第13期47-47,共1页
开滦集团范各庄矿业分公司机关工会何连江报道范各庄矿业分公司机关工会积极构建职工思想教育新模式,提升了职工自身素质,促进了部室工作。坚持人性化理念教育。利用班前班后会、业余政校和职工之家等阵地,引导职工正确的人生价值观,使...
开滦集团范各庄矿业分公司机关工会何连江报道范各庄矿业分公司机关工会积极构建职工思想教育新模式,提升了职工自身素质,促进了部室工作。坚持人性化理念教育。利用班前班后会、业余政校和职工之家等阵地,引导职工正确的人生价值观,使职工认识到人是最宝贵的资源,对自己爱护和保护,就是对企业、对家庭、对个人的最大责任。通过人性化理念的导引,使广大职工更加体会到个人价值和人生的内涵。
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关键词
教育新模式
范各庄
职工思想
开滦集团
机关工会
人生价值观
职工之家
心理疏导
人性化理念
工会小
原文传递
题名
开滦集团范各庄矿业分公司构建职工思想教育新模式
1
作者
何连江
机构
开滦集团范各庄矿业分公司机关工会
出处
《工会信息》
2015年第13期47-47,共1页
文摘
开滦集团范各庄矿业分公司机关工会何连江报道范各庄矿业分公司机关工会积极构建职工思想教育新模式,提升了职工自身素质,促进了部室工作。坚持人性化理念教育。利用班前班后会、业余政校和职工之家等阵地,引导职工正确的人生价值观,使职工认识到人是最宝贵的资源,对自己爱护和保护,就是对企业、对家庭、对个人的最大责任。通过人性化理念的导引,使广大职工更加体会到个人价值和人生的内涵。
关键词
教育新模式
范各庄
职工思想
开滦集团
机关工会
人生价值观
职工之家
心理疏导
人性化理念
工会小
分类号
D412.62 [政治法律—国际共产主义运动]
原文传递
题名
作者
出处
发文年
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1
开滦集团范各庄矿业分公司构建职工思想教育新模式
何连江
《工会信息》
2015
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