浅谈事业单位人力资源管理

21世纪以来,我国很多制度都在改革,在这一背景下我国事业单位人力资源管理改革也势在必行。从事业单位的管理和服务职能来看,人力资源管理的改革方向应侧重于人才的职业技能培训和内外部竞争机制的建立和科学的绩效评估,期待通过人力资源管理的改革,来提高事业单位的人力资源管理水平和管理能力,让事业单位的社会服务职能更加完善。本文分析和论述了我国事业单位人力资源管理存在的问题,并提出相应的对策和建议。

'战略性激励'在人力资源管理中的应用分析

随着经济全球化的发展,我国的社会经济也迎来了快速发展的机遇,这一阶段,我国的人力资源管理水平和质量都得到很大程度上的提升,我国对此也提出了更高质量层面的要求.我国的人力资源管理方式主要不当更新,与时俱进,这方面一般要以激励战略为基础,同时结合我国企业的实际加以应用.