淄博市张店区:打好招才引智“组合拳”

近年来,山东省淄博市张店区人社局深入实施“人才优先”发展战略,聚焦“引得进”“留得住”“育得精”,不断提升人才工作质效,招引青年人才3.34万人,为全区高质量发展提供了人才支撑和智力保障。筑巢引凤,以“平台”理念搭建招才引智桥梁。伸出引才“橄榄枝”。

淄博市张店区:坚持“五个一” 全力打造“人社进社区”服务品牌

自2022年以来,山东省淄博市张店区人社局运积极推进效率变革、效能提升、手段创新,深化以人民为中心的服务理念,创新开展“人社进社区”工作,构建“事情有人干、问题有人管、到位不缺位”的服务网络,“一社区一专人”夯实人社工作的网格化基础,提高服务供给质量,推动基本服务向高品质服务转变,不断延伸服务链条,全力打通人社服务群众的“神经末梢”。

浅析医院医疗档案现代化管理模式

1医院医疗档案管理模式简介 医疗制度改革是医院档案管理工作发展的基础,面临着新的发展机遇和严峻的考验。医院医疗档案现代化管理模式实质就是借助医院高智商管理思路、高科技技术设备、特性、类别、作用和管理来制定医院档案管理制度和医疗系统管理体系,通过对医疗管理、科研水平、临床实践、药物药品管理、预防管理以及人事管理等信息资料经文字处理、图片整理、声音合成、影像记录保存下来的载体，为医院正确决策提供科学依据。

创新小额担保贷款管理模式问题研究

作为一项政策性业务，小额担保贷款近年来在下岗人员自主创业方面发挥了重要的作用，而随着我国环境的变化，使得原有担保贷款在内容以及对象等方面都具有了一定的变化。在本文中，将就创新小额担保贷款管理模式问题进行一定的研究。

淄博市张店区:创新人才机制 激发人才活力

淄博市张店区紧紧围绕经济社会转型发展对专业人才需求,在创新人才工作机制上下功夫,积极引导人才向新旧动能转换重大工程聚集,大力支持创业创新,促进新动能加速成长和传统动能改造提升,取得明显成效。立足实际在人才培养和引进方式上突出灵活性张店区作为淄博市'四位一体'组群式大城市建设中心区和核心区,在人才引进上坚持'不求所有、但求所用,不求所在、但求所为'理念,刚柔并济培养人才、引才借智,为区域发展提供有力人才支撑。