基于人文关怀破解公立医院内设纪委谈话难点的实践

目前公立医院内设纪委谈话存在较多的困难,纪检人努力用各种方法破解这个难题。徐州医科大学附属医院尝试将人文关怀应用于纪检谈话中,通过充分认识到人文关怀的作用,精心细致安排,真诚听取倾诉,透彻解疑释惑,深刻吸取教训,耐心开导压力等方面进行探索,大大提升了纪委的谈话效果。但以后的纪检工作中仍需深化人文关怀在纪检工作中的应用,争取形成完善的制度,进而进一步推广。此文的研究结果将为公立医院纪检谈话的进一步规范化和科学性提供参考。

精准监督 对“症”开方——浅谈纪委监督意见书在三级甲等综合医院的应用

为进一步加强医院党风廉政建设,充分发挥监督保障执行、促进完善发展的作用,该院纪委一直在积极探索有效的监督方法。该院纪委立足监督首责,结合实际情况,自2015年在党风廉政建设预警管理中开始运用党风廉政风险预警整改通知书,至2020年下发的纪委监督意见书,不断总结经验,不断提高监督质效。以该院监督意见书的运用实践为例,分析了监督意见书在三级甲等综合医院发挥的作用。

医院廉洁文化建设的探讨

廉洁文化是医院文化重要组成部分,是医院发展的政治保障,是构建和谐人文现代化医院的重要保障,是加强医院党风廉政建设和反腐倡廉工作的重要内容之一。通过丰富廉洁文化建设载体,修订完善各项廉洁制度,分层分类因人施教,促进关口前移,建立廉洁教育长效机制,将廉洁文化建设与医院文化相结合等举措,不断加强廉洁文化建设,形成反腐倡廉常抓不懈,拒腐防变警钟长鸣的新常态,全院干部职工廉洁自律意识不断增强,知敬畏,守纪律,讲规矩,守底线,使医疗服务行为更加规范,患者满意度不断提升,促使全院形成了积极向上、遵纪守法、风清气正的廉洁文化氛围。

三甲医院精准廉洁风险防控工作探索与实践

廉洁风险防控是医院党风廉政建设和反腐败工作的重要内容,风险防控越精准,成效将越显著。因此,医院纪检部门通过精准定位高危部门或科室的相关问题,给予相应的措施预防医院内腐败案件的发生,从而切实提高廉洁风险防控效果。