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用人的十大心理障碍
1
作者
陈胜法
《管理工程师》
1997年第4期16-17,共2页
厂长经理的重要任务之一就是用人。用什么样的人,不仅直接反映着厂长经理自身的素质状况,而且,在一定程度上直接决定着其企业的工作能否搞上去。所以,厂长经理的一半功夫要放在用人上面,努力提高用人的水平。 厂长经理要提高用人水平,...
厂长经理的重要任务之一就是用人。用什么样的人,不仅直接反映着厂长经理自身的素质状况,而且,在一定程度上直接决定着其企业的工作能否搞上去。所以,厂长经理的一半功夫要放在用人上面,努力提高用人的水平。 厂长经理要提高用人水平,除了要提高自己的政治、思想、理论、道德、法律、专业知识和认识水平外,还需要努力提防和克服以下一些不良的心理状态。
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关键词
企业领导
用人
心理障碍
企业经济
下载PDF
职称材料
谨防业务招待费报告制度流于形式
2
作者
陈胜法
《中国工运》
1997年第4期39-39,共1页
谨防业务招待费报告制度流于形式●陈胜法现在,一些国有企业实行了业务招待费向职工大会或职工代表大会报告的制度,这是一件好事。但是,在具体实行过程中,我们应该防止这种报告制度成为形式主义的做法。造成形式主义的可能性是:1...
谨防业务招待费报告制度流于形式●陈胜法现在,一些国有企业实行了业务招待费向职工大会或职工代表大会报告的制度,这是一件好事。但是,在具体实行过程中,我们应该防止这种报告制度成为形式主义的做法。造成形式主义的可能性是:1.报告的内容简单、笼统、含糊不清。...
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关键词
业务招待费
报告制度
职代会
形式主义
腐败现象
江苏徐州
模糊性
当事人
国有企业
领导干部
原文传递
题名
用人的十大心理障碍
1
作者
陈胜法
机构
徐州华东输油管理局工程公司
出处
《管理工程师》
1997年第4期16-17,共2页
文摘
厂长经理的重要任务之一就是用人。用什么样的人,不仅直接反映着厂长经理自身的素质状况,而且,在一定程度上直接决定着其企业的工作能否搞上去。所以,厂长经理的一半功夫要放在用人上面,努力提高用人的水平。 厂长经理要提高用人水平,除了要提高自己的政治、思想、理论、道德、法律、专业知识和认识水平外,还需要努力提防和克服以下一些不良的心理状态。
关键词
企业领导
用人
心理障碍
企业经济
分类号
F272.91 [经济管理—企业管理]
下载PDF
职称材料
题名
谨防业务招待费报告制度流于形式
2
作者
陈胜法
机构
江苏
徐州华东输油管理局工程公司
出处
《中国工运》
1997年第4期39-39,共1页
文摘
谨防业务招待费报告制度流于形式●陈胜法现在,一些国有企业实行了业务招待费向职工大会或职工代表大会报告的制度,这是一件好事。但是,在具体实行过程中,我们应该防止这种报告制度成为形式主义的做法。造成形式主义的可能性是:1.报告的内容简单、笼统、含糊不清。...
关键词
业务招待费
报告制度
职代会
形式主义
腐败现象
江苏徐州
模糊性
当事人
国有企业
领导干部
分类号
D412 [政治法律—国际共产主义运动]
原文传递
题名
作者
出处
发文年
被引量
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1
用人的十大心理障碍
陈胜法
《管理工程师》
1997
0
下载PDF
职称材料
2
谨防业务招待费报告制度流于形式
陈胜法
《中国工运》
1997
0
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