乡镇企业人才流失危机管理

乡镇企业在我国国民经济中占据重要的战略地位,尤其对解决“三农”问题有着重要的意义。然而,乡镇企业的人才大量流失,已成为一种严重的企业危机,威胁到乡镇企业的生存与发展。因此,对乡镇企业人才流失危机应引起高度重视,积极进行管理创新,本文试探索构建科学有效的应对机制———双轨制动态人才流失危机管理系统。

一种必要且有效的激励机制:薪酬沟通

新经济时代,竞争环境的复杂变化,促使企业越来越重视人本管理思想,重视对员工激励的有效性及如何用好“薪酬”这把双刃剑。因此,企业必须重视建立一种行之有效的激励机制———薪酬沟通机制来支持、推动薪酬战略的实现。文章对薪酬沟通的内涵、必要性及意义、当前薪酬沟通存在的误区和如何构建科学合理的薪酬沟通机制进行了详细论述。

乡镇企业人才流失应对机制

乡镇企业在我国国民经济中占据重要的战略地位,尤其对解决“三农”问题有着重要的意义。然而,乡镇企业的人才大量流失,已成为一种严重的企业危机,威胁到乡镇企业的生存与发展。因此,对乡镇企业人才流失危机应引起高度重视,积极进行管理创新。本文试探构建科学有效的应对机制——双轨制动态人才流失危机管理系统。

解读高校核心竞争力密码

我国高校所处的竞争环境发生变迁 ,为了在激烈的竞争中获胜 ,大多数高校纷纷调整发展战略予以应对。由于我国对高校核心竞争力的研究刚刚起步 ,研究成果非常少 ,对高校核心竞争力认识模糊 ,所以本文对高校核心竞争力的概念、理论内涵及其研究的理论意义、现实价值进行深入探索 。

资源整合:构建高校核心竞争力

高校核心竞争力是伴随知识经济而产生的一个新概念，是传统意义上竞争概念的深层次发展。笔者认为，高校核心竞争力是指高校积累性学识，特别是关于高校资源、知识、能力交融互补成一体化的独特整合性能力，此优势能力使高校品牌具有了较强的影响力和控制力，能为高校带来无与伦比的社会名望和学术声誉。也就是说高校在长期发展过程中，能不断积累宝贵的创新管理经验、人力资源、

电信企业媒体营销初探

随着中国加入WTO和中国电信业的持续高速增长,电信企业发展的市场环境、政策环境和竞争环境都发生了巨大的变化,竞争日益激烈,面对环境和形势的变化,电信企业必须采取有竞争力的营销策略,而媒体营销策略尤显重要.如何在市场竞争中有效实施媒体营销策略,无论是从促进电信企业持续发展的角度,还是满足客户需求的角度,都有着十分重要的意义.