医院人力资源管理的现状和对策

目的:分析医院人力资源管理的现状,探讨今后医院人力资源管理的思路。方法:对当前医院存在的人力资源管理问题,提出解决对策。结果:目前医院人力资源管理模式陈旧、观念落后、管理体制僵化,考核评价形式化,缺乏科学的绩效评估体系等问题。结论:要树立正确的现代人力资源管理理念,建立科学、合理的绩效考核制度及有效的人力资源激励机制,完善医院人力资源规划体系及完整的员工培训体系。建立公开,平等,竞争,择优的选人,用人制度。积极培育人力资源管理的职业化队伍。

思想政治工作与医院人力资源管理相互关系的探讨

人力资源管理和思想政治工作是医院管理工作的两个重要内容。思想政治工作与医院人力资源管理的主要任务和工作对象都是以人为中心,以人与医院共同发展为目标。前者为后者提供支持和保障。后者为前者提供有效的途径和形式。二者相辅相成,互相促进,通过把二者有机结合起来,对于人力资源管理和思想政治工作将起到积极的推动作用。