向干部教育培训要效益——徐州市实施“干部素质提升工程”的实践与思考

干部教育培训必须出效益。从我们徐州来说,干部教育培训的效益,集中体现在要找准促进徐州又好又快发展的切人点、结合点和着力点,超前谋划、主动服务，全力提升全市各级领导干部的能力素质，为“全面奔小康、建设新徐州”提供强大的智力支持和人才保证。这几年,我们在这方面进行了有益的尝试。

徐州市面向大学生村官公开选拔副科级干部方案

为进一步优化基层干部队伍结构，加大大学生村官培养使用力度，搭建大学生村官成长平台，经部务会研究，决定面向大学生村官公开选拔副科级干部。公开选拔的职位公开选拔副科级职位共19个。填中，沛县、睢宁县、铜山区、贾汪区各2个，丰县、邳州市、新沂市各3个，鼓楼区、泉山区各1个。

徐州市面向大学生村官公选副科级干部量化评价办法

根据《徐州市面向大学生村官公开选拔副科级干部方案》，制定量化评价办法如下。量化评价项目包括任职、年度与聘期考核结果、创业富民、受表彰奖励四个项目，满分40分。计分标准任职分（满分15分）。任村（社区）丰任助理、两委副职的得8分，任村（社区）两委正职未满1年的得12分、1年及以上的得15分。

从彭老总拒食黄瓜谈起

1947年6月底,彭德怀率军进入毛乌素沙漠三边地区。当时酷暑难耐,水源奇缺,大家看到彭德怀殚精竭虑,日渐消瘦,都很着急。炊事员从集市上买了新上市的黄瓜,想给他增加点营养。彭老总刚咬一口就停了下来,马上问“:战士们都有吗?”管理员没敢答话。第二天,彭德怀在团以上干部大会上专门就此事作了自我批评,说自己犯了严重的官僚主义错误。

中国共产党群众组织力的实践视角——以淮海战役支前工作为例

在党的十九大报告中,习近平总书记强调,在深入推进党的建设的伟大工程中,要不断增强党的政治领导力、思想引领力、群众组织力、社会号召力。其中群众组织力是我们党在革命、建设和改革的不同时期践行群众路线、维护人民利益,通过马克思主义思想整合、社会经济利益交融和共产主义愿景带动下逐步形成的,引领人民推进党的各项事业不断前进的群众工作能力。

激发人才创新活力 打造科创圈建设强劲支点

今年全国两会期间,习近平总书记在参加江苏代表团审议时强调,要因地制宜发展新质生产力,深化科技体制、教育体制、人才体制等改革,打通束缚新质生产力发展的堵点卡点。省委书记信长星在打造具有全球影响力的产业科技创新中心工作推进会上强调,要加速提升环太湖、南京、徐州三大科创圈发展能级,构建形成“一带两极三圈多点”产业科技创新布局。

用思想政治工作为企业改革保驾护航——徐州第二毛纺厂党委在转换企业内部机制中的作法

徐州第二毛纺厂是以生产粗纺呢绒、腈纶针织绒、毛毯等呢绒制品的企业,曾经红火过一阵子。但到了1990年底,这个厂由于多种原因,被迫停产,成了江苏省14家特困企业之一。全厂1800多名职工也成了人均背债一万元的“万元户”。去年下半年,第二毛纺厂进行内部机制转换,改革了干部制度、用工制度和分配制度,以市场为导向,以产品为龙头,到年底实现了与市政府签订的责任状,完成产值1376.3万元,实现税利130多万元,做到了产销平衡。

在转换经营机制中实现更大发展——访徐州工程机械集团公司

一个大型企业集团——徐州工程机械集团公司,挟着改革开放的雄风正在苏北大地崛起!这个集团公司成立仅三年多时间,其生产规模、出口创汇率均达全国同行业第一,已取得3个银牌产品,20多个省优、部优产品,被评为全国机电产品出口先进企业,享有进出口自主权。1992年代表国家参加了第23届慕尼黑国际工程机械博览会,为我国争得了荣誉。当记者问到为何能在这么短的时间内取得这么高的效益时,集团公司的领导们深有体会地介绍说,根本原因在于他们积极探索转换企业经营机制的措施,深化内部改革,逐步走出了一条自主经营、自负盈亏、自我约束、自我发展的路子。

把党的组织优势转化为脱贫攻坚优势

省委十三届二次全会提出，要以打好脱贫攻坚战为硬任务，拉长富民增收的突出短板。徐州市低收入人口占全省近四分之一，脱贫攻坚任务尤其艰巨。近年来，全市各级党组织坚持把抓党建与抓发展、抓脱贫攻坚有机统一起来，探索出“走村串户工作法”“公共空间治理”“沙集电商模式”等联系服务群众、创业富民和脱贫攻坚的路子，切实把党建活力转化为发展动力、把组织优势转化为脱贫优势。

徐州公选机制：量化考绩＋科学考能

干得好却考不好，虽不是主流，却也普遍，其对大学生村官工程的负面影响显而易见。各地都受此困扰，都在找办法。2013年12月，江苏省徐州市面向全市大学生村官公开选拔副科级干部，其考试形式、内容全面创新，目标直指干得好考得好。界内人士为之一振，纷纷聚集徐州。本策划着重挖掘徐州公选机制内涵，希望为各地提供借鉴。

扎实推进党建创新工程 努力提高组织工作满意度

让党满意、让人民满意，是党中央对组织工作提出的明确要求，也是各级组织部门和广大组工干部的核心价值追求。近几年，我们把中央精神、省委部署与徐州实际有机结合，紧紧围绕“推动跨越发展、建设美好徐州”大局，积极创新思路举措，从发展最需要的事情做起，从群众反映最集中的地方抓起，努力推动组织工作出生产力、出公信力、出凝聚力，取得了较好成效。

贯彻落实好新时代党的组织路线

《习近平谈治国理政》第三卷是学习习近平新时代中国特色社会主义思想最权威、最系统、最鲜活的原著原典,新时代党的组织路线是其重大理论创新成果,集中体现了习近平总书记关于党的建设和组织工作的重要思想。贯彻落实好新时代党的组织路线,是组织部门肩负的重要政治责任,必须把握科学内涵、领会精神实质、指导工作实践。在学懂弄通中理解重大意义2018年7月3日,在全国组织工作会议上,习近平总书记首次阐明新时代党的组织路线,这是对马克思主义党建理论的继承、丰富和发展,是对我们党近百年来党的建设和组织工作历史经验的科学总结和理论升华。

中国共产党自我革命的基本经验及路径选择

探究历史上王朝更迭、政权覆灭的原因,归根结底还是在于失去了自我反思、自我革命的自觉,国家如此,政党亦然。历史反复并将持续证明,能否坚持与时俱进的自我革命关系政党的生死存亡。中国共产党自成立之日起,就将自我革命作为永葆马克思主义政党鲜明本色的重要法宝。无论什么时期,党的自我革命的勇气和精神从未“缺席”。中国共产党坚决祛“病毒”、滤“杂质”、强“肌体”,不断增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力,持之以恒锻造高素质专业化的干部队伍。

为“头雁”把向护航

农村基层党组织是党的农村政策的直接执行者和关键组织者,党组织书记是领航“头雁”和骨干力量,事关基层党组织中领导力作用的发挥,事关乡村振兴战略高质高效的实施。组织部门必须选好建强“头雁”队伍,在激发“关键少数”干事创业的内生动力上多下功夫,多举措为领航“头雁”把向护航。选准人、铸好魂。

展现组织部门新担当新作为

组织工作因党而生、为党而存,实现党在新时代新征程上的使命任务,党的建设和组织工作要有新担当新作为。组织部门应不断开辟党展现组织部门新担当新作为的建设和组织工作新局面,以实际行动交出更加优异的“组工答卷”。牢记根本使命、淳淳嘱托。组织工作与加强党的领导、推进党的事业、全面从严治党紧紧相连。要坚持以忠诚为党护党、全力兴党强党为根本使命,更加明确在党的建设中应担负的职责、发挥的作用,进一步明确组织工作的指导思想、战略布局和目标方向。

保护气体中氮气比例对高氮钢双面同轴TIG焊接工艺性的影响

针对高氮低镍奥氏体不锈钢开展了双面同轴TIG自熔焊试验,分析了保护气体成分对电弧电压、电弧形态、钨极形貌、焊缝气孔与含氮量的影响规律.结果表明,随着保护气体中氮气比例的提高,平均弧压以三次函数的速度增大,波动程度亦随之呈增大趋势;氮气的加入导致电弧显著收缩,焊后钨极表面覆盖棕褐色氮化钨薄层,同时焊接飞溅增大,电弧出现周期性"尾焰反射"现象,焊接稳定性随氮气比例提高而变差;随保护气体中氮气比例的提高,焊缝气孔数量和最大气孔尺寸同时增加,焊缝含氮量先增大后趋于稳定;为了降低焊接不稳定和焊缝气孔的不利影响,保护气体中氮气的比例应低于20%.

“互联网+”基层党建工作的现实要求与困惑之解

当前，互联网技术已经成为不可阻挡的时代潮流。对经济社会发展的各个领域产生着根本性甚至是革命性的影响。国务院《关于积极推进“互联网＋”行动的指导意见》中明确了“互联网＋”十一个方面的重点行动．一经提出，便在全社会引起了广泛而强烈的反响。面对这种大形势、大潮流，基层党建工作要不要推进“互联网＋”、该如何“＋”，各级党组织如何利用“＋”，“＋”之后会出现哪些变化、又该如何应对，这些都需要我们认真地思考探究。

运用劳动价值论对企业家本质的研究

从马克思的劳动价值理论出发,根据在现代市场经济条件下私人劳动转化为社会劳动过程的不确定性和风险性,深入分析了劳动力价值补偿具有层次性、商品的理论价格三阶变形、私人劳动转化为社会劳动的过程存在"磨擦"力等问题,从而决定了上一社会生产过程中价值补偿在社会再生产循环层次的实现程度,界定了企业家的本质内涵。

历史思维在领导工作中的应用探析

历史思维是将事物放入历史长河中结合历史发展规律思考分析问题、指导当下与未来的观点和方法,是领导干部必备的思维方式。领导干部掌握并运用历史思维,需要在把准时代方位中抓住历史契机,在把握历史发展中提升战略眼光,在提炼历史基因中陶冶德行修养,在勇立发展潮头中担当历史责任,在领会历史创造中厚植为民情怀,从而全面肩负起中华民族伟大复兴进程中的历史担当。