浅谈在当前就业形势下如何提高大学生的就业能力

在当今随着高等教育的大众化,逐年增加的高校毕业生人数与逐渐放缓增长速度的经济局面形成了鲜明的对比,大学生就业难的呼声不断高涨,大学生就业问题已经成为当今大学生面临的首要问题之一,成为社会普遍关注的焦点。而大学生将如何提高自身的能力,才能为将来的就业增添筹码,刚刚走出校门的毕业生又将如何才能在就业大军中脱颖而出,已成为现代教育及社会各界关注的课题。

中小企业人才流失的原因及对策分析

中小企业在我国国民经济中最活跃、最具潜力的经济成分,在国民经济中发挥着巨大的作用。但我国中小企业的现状不容乐观,表现之一是人员流动过于频繁,人才流失现象严重,这可能对中小企业的发展造成致命的威胁。本文从分析导致中小企业人才流失的原因入手,提出解决对策。

企业人力资源统计工作的改进建议

企业人力资源统计工作在企业管理工作中占有十分重要的地位,做好人力资源工作对于优化企业人力资源管理具有现实意义。本文主要分析了企业人力资源统计工作的重要性及价值,对企业人力资源统计工作中存在的问题进行总结,并探讨了几点改进企业人力资源统计工作的建议对策。

企事业单位的绩效考核内容与方法——A县卫生局医务人员360度绩效考核方法的应用

对医务人员进行绩效考核是我国新形势下卫生事业单位发展的需要,是卫生事业单位人事工作的重要内容。360度绩效考核又称360度反馈,是由被考核者的上级、同事、下级、客户以及被考核者本人担任考核者,从多个角度对被考核者进行全方位的评价,通过反馈考核结果,从而达到改变被考核者行为、提高工作绩效、促进其职业发展的目的。