大新庄村“三点一线”建设服务型党组织

江苏省徐州市铜山区大新庄村结合本村实际，创新“三点一线”工作法（三点是党员的兴趣点、经济发展的着力点和村民期盼的兴奋点；一线是深入基层一线），重新为党员定岗定责，进一步密切党群干群关系，促进了村庄各项事业的发展。

“接民气”方能“去官气”

百代兴盛依清正,千秋基业仗民心。历史和现实都充分表明,党群、干群关系是事关党和国家兴衰存亡的大事。但是当前一些党员干部不仅没有真正认识到这一点,反而普遍存在＂官气十足＂、＂不接民气＂等脱离群众的现象,这严重损害了党和政府在人民群众中的形象,必须坚决祛除。真正树立群众观念,才能＂接民气＂、＂去官气＂。

农村工作小妙

最生动的实践在农村，最深刻的变化在农村，最鲜活的经验来自农村。江苏省徐州市铜山区区委组织部在全区征集的村（社区）党组织管理服务小妙招，来自农村，贴近民情，具有首创精神；经过实践检验，简洁高效，具有可操作性；得到党员、村民的认可，温暖民心，具有可借鉴性。妙招分为基层党建类、民主管理类、经济发展类、便民服务类、志愿服务类、矛盾化解类、环境整治类等，本刊将连续刊登。

发挥党员中心户的战“疫”力量

在疫情防控工作中,铜山区党员中心户担起了宣传员、巡查员、守护员和保障员四种角色,真正让基层党员群众感受到"党组织就在家门口""党员就在我身边",凝聚党员群众共同筑起了疫情防控的坚实防线。选出党员骨干"中心户"在调研中我们发现,铜山合并村多,党员居住分散,基层党组织存在作用发挥不充分等问题。

农村工作小妙招

最生动的实践在农村，最深刻的变化在农村，最鲜活的经验在农村。江苏省徐州市铜山区委组织部在全区征集的村（社区）党组织管理服务小妙招，来自农村，贴近民情，具有创新精神；经过实践检验，简洁高效，具有可操作性；得到党员、村民的认可，温暖民心，具有可借鉴性。

以人为镜谋发展——可持续性规划让农村更美

最近，江苏省徐州市铜山区“五星”村党组织书记赴浙江省委党校参加能力提升专题培训。培训班邀请浙江省农村工作专家和先进基层党组织书记，围绕发展农村集体经济、农村电子商务、开展美丽乡村建设等专题，采取集中授课、经验交流、现场教学等方式，帮助全区“五星”村党组织书记进一步拓宽发展视野，理清发展思路，提升发展能力。

从严从实抓好干部管理监督

严格管理是对干部最大的关爱。组织部门在干部管理监督上，要敢于担当，按照《准则》和《条例》要求，拧紧思想“总开关”、严把行为“风向标”、构筑监督“防火墙”，切实做到真管真严、敢管敢严、长管长严。

有境界者成高格

王国维曾言，“有境界者，则自成高格”。这句话蕴含着深刻的人生道理，表达了一种超越个人利益得失、俯仰天地的情怀。对于广大党员干部而言，要想达到更高境界，须在三个方面不断磨砺自己。

“吾铜星火”做优流动党员管理

坚持系统摸排,建强“吾铜坚家园”阵地。全覆盖排查入库。指导基层党(工)委结合全国党员信息系统,定期对党员组织关系开展“拉网式”系统摸排,建立流动党员信息库及管理台账,常态化开展组织找党员、党员找组织、党员找党员“三找”活动。全流程精准纳管。坚持区、镇、村三级联动,畅通地缘、业缘、亲缘等纳管渠道,工作地纳管一批、居住地接收一批、党群服务中心兜底一批,确保流入一个、掌握一个。纳管一个。全主体聚力建家。

激活能上能下“一池春水”

近期,江苏出台《推进领导干部能上能下实施细则》,明确23种不适宜担任现职干部下的情形,进一步明导向、亮标尺,对完善从严管理干部制度体系、激励干部担当作为具有重要意义。干部的“上”与“下”不仅关系个人成长进步,更关乎干部队伍精气神。须敢抓真管、细抓严管,激活能上能下“一池春水”,让干部队伍强起来。

真正用好守正创新这把“金钥匙”

抓牢"守正"之本,提升"创新"之效。守正才能固本强基,创新才能引领未来。践行好新时代党的组织路线,必须旗帜鲜明坚持"政治"之正,胸怀"两个大用"、心系"国之大者",做到党中央强调什么、组织工作就跟进什么,自觉在围绕中心、服务大局中彰显组织工作最优价值;守牢"公道"之心,根据事业发展需要选干部、建队伍、聚人才,一把尺子量到底,一个标准贯始终。

玲珑秀美无名山

一北大有湖曰"未名",徐州有山叫"无名"。无名山,真如其名。山矮。从公路登上路牙石算一级,走到无名山最高处的望月亭,不过九十八个台阶。稚子登山而笑:"你这个无名山,怎么好意思叫山,应该叫‘矮矮山’才对。"的确,无名山只能算个坡,还是个平缓的坡,不是白马坡,不是十字坡,是一个无人能记住的坡。山小。围绕无名山公园的环山路走一圈,不过十来分钟。那些健步走的人们。

楚河风光

几乎每一个美丽的城市都有一条河,没有河的城市缺少浪漫和灵气;几乎每一个美丽的村庄都有一条河,没有河的村庄少了许多童年记忆;几乎每一个人的心里都有一条河,承载着不为人知的景致。我的眼前就有一条美丽的河,从楚汉相争过的土地流过,现代人赋予她一个崭新的名字——楚河。原本就是一条不起眼的泄洪沟,名字也土,就叫25里沟改造之后,简直是邋里邋遢的灰姑娘变成了光彩照人的皇后。因为喜欢楚河两岸的风景。

“三把火”激发干事创业“责能效”

为提振新一届村党组织书记干事创业精气神,今年年初以来,徐州市铜山区在298个村(社区)党组织中着手开展“百强支部”点亮行动,开设“头雁论坛”、实施能力素质提升计划,烧旺“三把火”、提升“责能效”,为谋划高质量发展打开新局面。以开展“百强支部”点亮行动为牵引。

完善村级服务凝聚党心民心

近来，徐州市铜山区围绕农村居民的生产生活需求，不断丰富村级服务内容，提高服务水平，让农民群众得益受惠。

领导干部讲家风是家事更是国事

当前，有些领导干部认为家风是小事、是私事，是家庭小圈子里的事情，对家风建设“不以为然”．．须知，我国古代就对官员提出了“修身、齐家、治国、平天下”的要求，在现代社会，家风更是领导干部政风的“风向标”，群众也往往从领导干部的家庭情况对党风和政风作出判断。

为高质量发展提供人才强引擎

坚持党管人才,集成政策优势。好的激励政策能够催生创新“火花”。围绕“四高地一福地”建设,徐州市铜山区贯彻党爱人才、党兴人才、党聚人才理念,实行更加积极开放、更有针对性的人才政策。持续完善引导帮扶机制,统筹人才、科技、产业等方面资金,发挥部门、镇、园区、企业等用人主体作用,确保政策应兑尽兑、应享尽享。健全人才评价激励机制,出台引才工程实施方案、“赋能型”人才服务体系建设及人才项目高质量发展意见等,完善企业家定期培训制度,加大对顶尖人才和高层次复合人才的引进投入。

以“三个聚隹”打好换届“阵地战”

聚焦“谁来干”,坚持树好导向,夯基垒台优结构。事业兴衰,关键在人。选优配强村(社区)党组织带头人,要将政治标准作为首要标准,把牢人事安排、资格审查、组织选举等关键环节,对政治不过硬的一票否决。精准摸清村情选情,对村(社区)党组织和“两委”干部逐村登记村情摸排表,通过镇党委领导班子访谈、“两委”班子恳谈、群众代表座谈等方式开展综合研判,掌握“两委”整体运行和干部履职情况,预判班子成员进退留转主观意愿,做到“一村一研判、一镇一分析、一区一报告”。