中国巨型大学缘起的动因分析

伴随着我国高等教育大众化的进程和管理体制改革的深化,通过合并重组和自身拓展形成的学科门类齐全、规模巨大的研究型大学纷纷出现。巨型大学的形成与发展是一个历史演化的过程,是组织内部逻辑和外部压力推动的结果。国家意志、高校行为、社会需求、市场作用等则构成中国巨型大学形成和发展的动因。

培育提升核心竞争力是现代大学生存之道

经济全球化、市场一体化使传统的模仿、从众必将被创新、个性化所替代,发展组织核心竞争力成为摆在任何组织面前不可逾越的重要任务,大学也必须提高核心竞争力。知识和人力是大学的关键资源,围绕知识生产和人力开发的先进文化、优势学科、优秀师资和科学管理是大学核心竞争力的主要构成要素。培育提升核心竞争力,文化创新是基础,观念创新是关键,制度创新是保障。

失落与重建:论大学批判精神

大学批判精神是大学内在发展的逻辑,也是社会发展的需要,在大学发展史上占有举足轻重的地位。自进入20世纪以来,随着大学职能的拓展,大学批判精神在社会和自我舍弃下面临全面的失落。寻找和重建大学批判精神刻不容缓,而这将依赖于建立以大学自治和教授治校为内核的现代大学制度提供强有力的制度保障。

传统与现代的碰撞——大学生诚信缺失原因的再思考

诚信是中国的传统美德,也是中国先哲共同倡导的道德原则,然而在作为社会主义的建设者和接班人——大学生这一群体身上,诚信缺失显得更为严重。在对大学生进行诚信教育的同时,重新审视传统的诚信思想与现代社会的碰撞,也是探讨这一问题不可或缺的方面。

高校思想政治教育资源整合途径略探

思想政治教育资源是高校开展思想政治教育工作的基础。因此,对高校思想政治教育资源的整合进行研究显得十分必要。高校采取合理措施对校内资源、社会资源和家庭资源进行整合,使高校的思想政治工作取得更好的成效。

终身教育视域下的高等教育自学考试及其模式建构

高等教育自学考试作为一种有中国特色的教育实践,为实现终身教育提供了有效的实现范式。但是在新的形势下,自学考试面临着严峻的挑战。终身教育作为一种大势所趋的价值理念和教育制度,为高等教育的发展提供了价值指导和哲学思考,在终身教育的视域下,构建能够走出困境的自考模式并探索其实践途径就显得尤为必要。

论终身教育背景下的终身德育

终身德育无论在理论上还是在实践中都应该是终身教育的一个重要的组成部分,是其不可或缺的一个子系统。但是受功利主义的影响,终身德育成为终身教育中一个被遮蔽的部分。终身德育总是有着内在的、植根于人性深处的诉求,它既反映了社会发展的需要,也表明了个体的自我发展、自我提高的必然性。终身教育只有凸显终身德育的重要性才能获得其价值合理性进而获得蓬勃发展。

终身德育的运行机制分析

终身德育作为终身教育的一个重要组成部分,它既是研究终身教育一个重要的视角,也是研究道德教育一个无法规避的领域。本文从动力机制、目标机制、保证机制三个方面分析终身德育的运行机制,以期为终身德育的有效实践做一个有益的探讨。

近代留学生创办企业初探

中国近代没有自主创业的概念,但在实业救国思潮影响下,一批留学生放弃国外优厚的工作待遇或国内舒适的工作岗位,投身创业,虽然其规模和数量与今天不可同日而语,但是他们用自己的青春、汗水甚至生命,在棉纺织业、金融业、化工业、电光源业、仪表业、钢铁业、制针技术等许多领域作出了重要贡献,谱写了一部可歌可泣的创业史,不仅填补了近代工业诸多空白,还引进了科学管理新思想,有力地推动了近代科学技术的进步。近代留学生的创业历程,具有鲜明的爱国性、异常的艰难性和显著的科技性特点,他们在血与火的实践中留下了宝贵的历史经验和精神遗产,值得我们汲取和继承。

美学精神——破解德育难题的一种诉求

美学精神是一种游戏精神,是一种超越精神。审美的游戏性可以淡化和消解实用功利的态度,促进个体获得完整而和谐的发展;超越精神既可以使人超然于日常生活的琐碎之上,又可以使人重返现实世界,以更高的美学视野来塑造现实世界,提升个体乃至全人类的生存品质。因此,美学精神及其指导下的美育对于解决德育面临的德育理论与德育效果之间的失衡、日常生活的功利性与道德的利他性之间的对立等德育难题无疑会发挥重要的作用.

留学生与20世纪二三十年代中国企业管理的革新

中国近代企业是伴随着中国早期工业化和现代化而出现的,它发端于19世纪60年代的洋务运动,但是以"求富"为目的的近代民营企业直到19世纪末20世纪初才逐渐兴起,在第一次世界大战前后获得了难得的发展机遇,不仅企业的数量大幅度增加,企业的管理水平也得到了明显提高。尤其在20世纪二三十年代,一批企业依靠科技管理人才特别是一批"海归派"企业家,对当时企业中普遍存在的浓厚的封建官僚体制、落后的工头制、传统的会计制度和任人唯亲的用人理念等,进行了大胆的革新:废除了工头制,确立工程师制;引进西方科学管理思想,推行科学管理;积极探索企业文化建设;注重以人为本,重视企业人力资源引进与开发。这一系列的管理革新,不仅提高了近代企业生产率,增强了企业竞争力,还促进了中国企业管理的科学化。留学生们对企业管理的革新精神和诸多理念,在当时引领时代潮流,即便在今天亦有借鉴价值。

行政管理人员应当加强经济意识培育

现代经济意识,是现代社会中行政管理人员必备科学知识结构的重要组成部分,是政治、经济、文化发展对行政管理人员的时代要求。无论是组织还是个人,都应当自觉加强现代经济意识的学习和培育。

《太一生水》与《老子》宇宙生成论演变

《太一生水》与今本《老子》宇宙生成论虽然不尽相同．但是本文作者通过对当时其他诸家学说及社会政治体制变化的思考，认为两者的变化正是道家为了适应社会需要而作出的调整。

塑造良好组织形象 提高行政效能

在我国,由于计划经济体制的影响,传统的行政组织官僚作风严重,组织僵化,不能适应经济社会发展的需要,同时增大了政府机关与社会公众的隔离,行政效率低下。究其原因主要是,交流渠道单一、公务员缺乏服务理念、职能混乱、相互扯皮等。为了改变这种状况,应从行政组织形象建设着手,具体包括:以人为本,健全机制;建设健康和谐的机关文化,培育团结奋进的工作氛围;完善制度、推动实现科学规范运作等,从而提高行政效能。

略论战后英国的福利共识及其对中国的借鉴意义

第二次世界大战中共患难的经历使得英国保守党与工党双方领导人逐渐接近,在英国战后的新形势下达成了政治共识,形成了英国的共识政治。政党在福利国家方面的共识,是战后英国共识政治的最重要方面,各政党采取比较接近的福利政策,形成了政策趋同和福利共识。福利共识进一步促成了英国福利制度的建设与完善,对我国建设有中国特色的社会主义社会保障体系有着一定的借鉴和启示作用。