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找准煤炭企业践行社会主义荣辱观的最佳结合点
1
作者
吴恒民
《煤炭企业管理》
2006年第9期45-46,共2页
关键词
社会主义
煤炭企业
徐州矿务集团
中华民族
时代精神
与时俱进
社会进步
社会文明
下载PDF
职称材料
推行干部绩效考核 提升干部履职能力
2
作者
李联营
《中国煤炭工业》
2010年第10期28-29,共2页
绩效考核是促进企业创造最佳效益的激励手段.也是提升干部履职能力的一个有效途径.徐州矿务集团庞庄矿党委.结合本单位实际.采用科学方法.建立具有本企业特色的中层干部绩效考核机制.有序推进.不断完善和创新.提高了企业管理水平.
关键词
绩效考核机制
中层干部
履职能力
企业管理水平
徐州矿务集团
企业特色
科学方法
最佳效益
下载PDF
职称材料
找准践行“三个代表”的切入点
3
作者
吴恒民
《思想政治工作研究》
北大核心
2004年第4期35-35,共1页
煤炭企业如何找准践行“三个代表”重要思想的切入点和结合点,最大限度地激发员工内在动力和潜能,推动企业改革、发展和稳定?我们徐州矿务集团庞庄煤矿党委在这方面作了有益的探索和实践。
关键词
三个代表
煤炭企业
企业生产力
企业经济效益
中国共产党
党组织
群众利益
企业文化
职工素质
原文传递
题名
找准煤炭企业践行社会主义荣辱观的最佳结合点
1
作者
吴恒民
机构
徐州矿务集团庞庄煤矿党委
出处
《煤炭企业管理》
2006年第9期45-46,共2页
关键词
社会主义
煤炭企业
徐州矿务集团
中华民族
时代精神
与时俱进
社会进步
社会文明
分类号
F426.21 [经济管理—产业经济]
D648 [政治法律—中外政治制度]
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职称材料
题名
推行干部绩效考核 提升干部履职能力
2
作者
李联营
机构
徐州矿务集团庞庄煤矿党委
出处
《中国煤炭工业》
2010年第10期28-29,共2页
文摘
绩效考核是促进企业创造最佳效益的激励手段.也是提升干部履职能力的一个有效途径.徐州矿务集团庞庄矿党委.结合本单位实际.采用科学方法.建立具有本企业特色的中层干部绩效考核机制.有序推进.不断完善和创新.提高了企业管理水平.
关键词
绩效考核机制
中层干部
履职能力
企业管理水平
徐州矿务集团
企业特色
科学方法
最佳效益
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
找准践行“三个代表”的切入点
3
作者
吴恒民
机构
徐州矿务集团庞庄煤矿党委
出处
《思想政治工作研究》
北大核心
2004年第4期35-35,共1页
文摘
煤炭企业如何找准践行“三个代表”重要思想的切入点和结合点,最大限度地激发员工内在动力和潜能,推动企业改革、发展和稳定?我们徐州矿务集团庞庄煤矿党委在这方面作了有益的探索和实践。
关键词
三个代表
煤炭企业
企业生产力
企业经济效益
中国共产党
党组织
群众利益
企业文化
职工素质
分类号
D267 [政治法律—中共党史]
原文传递
题名
作者
出处
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1
找准煤炭企业践行社会主义荣辱观的最佳结合点
吴恒民
《煤炭企业管理》
2006
0
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职称材料
2
推行干部绩效考核 提升干部履职能力
李联营
《中国煤炭工业》
2010
0
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职称材料
3
找准践行“三个代表”的切入点
吴恒民
《思想政治工作研究》
北大核心
2004
0
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