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徐州矿务集团有限公司区域分公司组织结构调整设想
1
作者
曾祥春
《煤炭科技》
2015年第1期30-31,共2页
适宜的组织结构可以促进企业生产经营活动,提高经营效率,把握市场机会,反之则会对企业的生产经营活动造成阻碍。徐州矿务集团现有组织结构形式经过了百年历练,伴随企业的发展壮大一路走来,徐矿人也已对这种组织结构非常适应。随着当今...
适宜的组织结构可以促进企业生产经营活动,提高经营效率,把握市场机会,反之则会对企业的生产经营活动造成阻碍。徐州矿务集团现有组织结构形式经过了百年历练,伴随企业的发展壮大一路走来,徐矿人也已对这种组织结构非常适应。随着当今煤炭市场竞争加剧以及现代化的管理工具不断涌现,影响企业决策的信息量急剧增加。如何更加适应市场变化,提高自身决策准确率,使企业高效处理各类信息。拥有科学合理并与企业发展相适应的组织结构形式对此起到决定性作用。
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关键词
徐矿
组织结构
调整
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职称材料
论企业人力资源管理信息系统的构建
被引量:
1
2
作者
李丽娜
《中国商论》
2019年第9期98-99,共2页
当前时代是大数据的时代,在目前发展中信息化、现代化的发展急速加剧,特别是互联网的发展,越来越多的企业在发展中将网络信息化应用在企业日常工作中,开始注重现代化的建设。企业发展中最重要的一部分就是企业人力资源管理,企业的人力...
当前时代是大数据的时代,在目前发展中信息化、现代化的发展急速加剧,特别是互联网的发展,越来越多的企业在发展中将网络信息化应用在企业日常工作中,开始注重现代化的建设。企业发展中最重要的一部分就是企业人力资源管理,企业的人力资源管理直接关系到企业能否高效的管理人才、留住人才,为此如何更好的构建企业人力资源管理信息系统是当前企业管理者需要认真考虑的问题。本文主要针对在企业人力资源管理信息系统构建中存在的问题进行分析。
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关键词
企业
人力资源管理信息系统
平台构建
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职称材料
基于ANSYS workbench的重型带式输送机传动滚筒的有限元分析
被引量:
4
3
作者
师健
《煤炭科技》
2019年第6期14-16,共3页
全焊滚筒相较于铸焊滚筒具有较大的经济、环境和效率优势。采用大型有限元分析软件ANSYS workbench软件对三维造型软件UG创建带式输送机传动滚筒模型进行静力学分析,得到传动滚筒的应力和变形的分布规律;根据该结果对传动滚筒的焊缝进...
全焊滚筒相较于铸焊滚筒具有较大的经济、环境和效率优势。采用大型有限元分析软件ANSYS workbench软件对三维造型软件UG创建带式输送机传动滚筒模型进行静力学分析,得到传动滚筒的应力和变形的分布规律;根据该结果对传动滚筒的焊缝进行强度校核,从理论上探索重型带式输送机中全焊滚筒替换铸焊滚筒的可能性。
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关键词
带式输送机
全焊滚筒
铸焊滚筒
ANSYS
有限元
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职称材料
徐矿集团薪酬分配体系改革解析
4
作者
曾祥春
《煤炭科技》
2014年第3期37-38,共2页
2014年初,徐矿集团对薪酬分配体系进行了改革。改革涉及基层单位领导人员年度薪酬实施办法、集团公司机关薪酬分配办法及基层单位薪酬分配办法,覆盖集团领导层以外全体员工。就徐矿薪酬分配体系的特点进行分析讨论,找出了分配体系的优缺...
2014年初,徐矿集团对薪酬分配体系进行了改革。改革涉及基层单位领导人员年度薪酬实施办法、集团公司机关薪酬分配办法及基层单位薪酬分配办法,覆盖集团领导层以外全体员工。就徐矿薪酬分配体系的特点进行分析讨论,找出了分配体系的优缺点,并提出了改进建议。
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关键词
徐矿集团
薪酬分配
改革
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职称材料
锚杆支护中重要而易忽视问题原因探究
被引量:
1
5
作者
师健
张卫东
《煤炭科技》
2020年第1期104-106,共3页
通过对锚杆支护施工中各种容易出现的问题及其原因进行研究,从理论、支护材料、施工工艺等方面总结了六个方面的问题,并给出解决问题的办法。据此,提出掘进专业技术人员及管理人员应多学习掘进相关知识、行业标准等要求,掘进管理上应重...
通过对锚杆支护施工中各种容易出现的问题及其原因进行研究,从理论、支护材料、施工工艺等方面总结了六个方面的问题,并给出解决问题的办法。据此,提出掘进专业技术人员及管理人员应多学习掘进相关知识、行业标准等要求,掘进管理上应重视支护材料的质量,加强施工质量的监控,认真做好矿压观测工作,持续优化支护参数,让支护材料发挥最大作用,同时确保安全生产。
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关键词
预紧力
有效控制
巷道变形
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职称材料
当前企业人员招聘的现状、问题及对策研究
被引量:
3
6
作者
李丽娜
《全国流通经济》
2019年第3期91-92,共2页
随着我国经济的发展,企业面临的外部经营环境日益复杂,市场竞争压力持续增加。企业的发展需要全体员工共同参与,员工是企业发展进步的持续动力,为此很多企业对人才高度重视。人员招聘是企业重要的经营管理内容,通过高品质以及高效率的...
随着我国经济的发展,企业面临的外部经营环境日益复杂,市场竞争压力持续增加。企业的发展需要全体员工共同参与,员工是企业发展进步的持续动力,为此很多企业对人才高度重视。人员招聘是企业重要的经营管理内容,通过高品质以及高效率的招聘工作能够为企业引进所需人才,促进企业核心竞争力持续提高。当前,很多企业在招聘过程中存在诸多问题,急需制定合理的解决方案,确保企业的人才储备资源丰富,以此来适应社会形势的不断变化,在激烈的市场竞争中赢得一席之地。
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关键词
企业
人员招聘
人力资源管理
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职称材料
句容乡村考察几点体会
7
作者
杜秀平
《区域治理》
2020年第24期16-16,19,共2页
绿色发展道路是农业发展观的一场深刻革命,是新时期农业现代化的必由之路,也是实施乡村振兴战略的内在要求。乡村振兴,产业兴旺是重点,只有产业兴,才能百业兴,培育建强主导产业,树立强化品牌效应,推进产业振兴是乡村振兴最基础、最关键...
绿色发展道路是农业发展观的一场深刻革命,是新时期农业现代化的必由之路,也是实施乡村振兴战略的内在要求。乡村振兴,产业兴旺是重点,只有产业兴,才能百业兴,培育建强主导产业,树立强化品牌效应,推进产业振兴是乡村振兴最基础、最关键的任务。应建立健全多种形式的农业技术推广服务组织,实施科技兴农高质量发展战略。建立多元分配机制,把维护农民群众根本利益、促进农民共同富裕作为乡村振兴的出发点和落脚点。
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关键词
绿色发展
产业振兴
科技兴农
根本利益
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职称材料
大学习 大培训 大开发
8
作者
杜秀平
《区域治理》
2020年第19期51-51,214,共2页
人力资源是构建新发展格局的重要依托,徐矿集团把人力资源作为企业发展的第一资源,树立以职工为中心的思想,一切依靠职工群众,紧紧围绕“一体两翼”总路径,推进“六大能源基地”总布局,实施大学习、大培训、大开发战略。坚持以理论武装...
人力资源是构建新发展格局的重要依托,徐矿集团把人力资源作为企业发展的第一资源,树立以职工为中心的思想,一切依靠职工群众,紧紧围绕“一体两翼”总路径,推进“六大能源基地”总布局,实施大学习、大培训、大开发战略。坚持以理论武装头脑,提升企业治理能力;坚持以“满眼都是人才”理念,推进人才梯队建设;实施赋能素质提升工程,推进创新能力建设。为推进“五强”新徐矿建设提供人力保障。
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关键词
学习
培训
开发
提升
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职称材料
浅析煤炭远程教育“五位一体”体系
9
作者
刘颖
《能源技术与管理》
2021年第4期194-196,共3页
发展中国特色的煤炭行业远程教育,贯彻“五位一体”发展理念,是中国远程教育当前和今后一个时期的发展方向。为适应新时期煤炭远程教育发展需要,提出了煤炭远程教育“五位一体”理念,并从多角度分析了现阶段远程教育存在的问题,针对性...
发展中国特色的煤炭行业远程教育,贯彻“五位一体”发展理念,是中国远程教育当前和今后一个时期的发展方向。为适应新时期煤炭远程教育发展需要,提出了煤炭远程教育“五位一体”理念,并从多角度分析了现阶段远程教育存在的问题,针对性地阐述了煤炭远程教育“五位一体”体系内涵。基于此阐述框架体系,分析了5个维度的关系,完成了整个理论体系的论述,为远程教育工作提供了科学的方法论。
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关键词
五位一体
远程教育
煤炭行业
教育培训
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职称材料
加强煤炭行业产业工人队伍建设路径探析
10
作者
刘颖
《煤炭科技》
2019年第6期131-134,共4页
产业工人是职工群体的主要力量,加强煤炭行业产业工人队伍建设势在必行。针对煤炭行业特征和产业工人发展现状进行了必要性分析,提出了存在的问题及解决路径,从宏观与微观两个层面提出了有效的应对措施。
关键词
煤炭行业
产业工人
队伍建设
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职称材料
开展消费扶贫 助推产业发展
11
作者
杜秀平
《区域治理》
2020年第32期6-6,9,共2页
消费扶贫是社会各界通过消费来自贫困地区和贫困人口的产品与服务,帮助贫困人口增收脱贫的一种扶贫方式,是社会力量参与脱贫攻坚的重要途径。大力实施消费扶贫,有利于动员社会各界扩大贫困地区产品和服务消费,调动贫困人口依靠自身努力...
消费扶贫是社会各界通过消费来自贫困地区和贫困人口的产品与服务,帮助贫困人口增收脱贫的一种扶贫方式,是社会力量参与脱贫攻坚的重要途径。大力实施消费扶贫,有利于动员社会各界扩大贫困地区产品和服务消费,调动贫困人口依靠自身努力实现脱贫致富的积极性,促进贫困人口稳定脱贫和贫困地区产业持续发展。2018年4月以来,江苏省委驻睢宁县帮扶工作队通过开展消费扶贫系列活动,形成了“农产品+后方单位”“农产品+公司”“农产品+互联网”等消费扶贫模式,为助力打赢脱贫攻坚战贡献力量。
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关键词
消费扶贫
产业扶贫
高质量发展
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职称材料
煤矿智能化建设的几点建议
12
作者
杜秀平
《区域治理》
2020年第21期197-198,共2页
加快推进煤矿智能化建设,是推动煤炭工业转型升级、高质量发展的核心技术支撑。十三五以来,我国煤矿智能化建设取得了重大成果,但仍处于初级阶段。通过对我国目前煤矿智能化建设现状分析、面临的问题及发展前景结合徐矿集团煤矿智能化...
加快推进煤矿智能化建设,是推动煤炭工业转型升级、高质量发展的核心技术支撑。十三五以来,我国煤矿智能化建设取得了重大成果,但仍处于初级阶段。通过对我国目前煤矿智能化建设现状分析、面临的问题及发展前景结合徐矿集团煤矿智能化建设实际提出加强顶层设计、推进科技创新、搭乘新基建红利专车、加快人才培养和加强国际合作等几点建议。
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关键词
煤矿智能化
煤炭科技创新
高质量发展
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职称材料
原岩空间温度场分布规律实测
13
作者
贾进亚
尤泉生
马芝贺
《煤炭科技》
2014年第1期46-48,共3页
通过对孟巴矿井下原岩空间温度场现场实测、研究,摸清了该矿原岩空间温度场分布规律,可为井下机械降温系统设计提供技术依据。
关键词
原岩
温度场
实测
研究
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职称材料
题名
徐州矿务集团有限公司区域分公司组织结构调整设想
1
作者
曾祥春
机构
徐州矿务集团有限公司人力资源部
出处
《煤炭科技》
2015年第1期30-31,共2页
文摘
适宜的组织结构可以促进企业生产经营活动,提高经营效率,把握市场机会,反之则会对企业的生产经营活动造成阻碍。徐州矿务集团现有组织结构形式经过了百年历练,伴随企业的发展壮大一路走来,徐矿人也已对这种组织结构非常适应。随着当今煤炭市场竞争加剧以及现代化的管理工具不断涌现,影响企业决策的信息量急剧增加。如何更加适应市场变化,提高自身决策准确率,使企业高效处理各类信息。拥有科学合理并与企业发展相适应的组织结构形式对此起到决定性作用。
关键词
徐矿
组织结构
调整
分类号
F279.21 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
论企业人力资源管理信息系统的构建
被引量:
1
2
作者
李丽娜
机构
徐州矿务集团有限公司人力资源部
出处
《中国商论》
2019年第9期98-99,共2页
文摘
当前时代是大数据的时代,在目前发展中信息化、现代化的发展急速加剧,特别是互联网的发展,越来越多的企业在发展中将网络信息化应用在企业日常工作中,开始注重现代化的建设。企业发展中最重要的一部分就是企业人力资源管理,企业的人力资源管理直接关系到企业能否高效的管理人才、留住人才,为此如何更好的构建企业人力资源管理信息系统是当前企业管理者需要认真考虑的问题。本文主要针对在企业人力资源管理信息系统构建中存在的问题进行分析。
关键词
企业
人力资源管理信息系统
平台构建
分类号
F270.7 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
基于ANSYS workbench的重型带式输送机传动滚筒的有限元分析
被引量:
4
3
作者
师健
机构
徐州矿务集团有限公司人力资源部
出处
《煤炭科技》
2019年第6期14-16,共3页
文摘
全焊滚筒相较于铸焊滚筒具有较大的经济、环境和效率优势。采用大型有限元分析软件ANSYS workbench软件对三维造型软件UG创建带式输送机传动滚筒模型进行静力学分析,得到传动滚筒的应力和变形的分布规律;根据该结果对传动滚筒的焊缝进行强度校核,从理论上探索重型带式输送机中全焊滚筒替换铸焊滚筒的可能性。
关键词
带式输送机
全焊滚筒
铸焊滚筒
ANSYS
有限元
Keywords
belt conveyor
full welded drum
cast welded drum
ANSYS
finite element
分类号
TH222 [机械工程—机械制造及自动化]
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职称材料
题名
徐矿集团薪酬分配体系改革解析
4
作者
曾祥春
机构
徐州矿务集团有限公司人力资源部
出处
《煤炭科技》
2014年第3期37-38,共2页
文摘
2014年初,徐矿集团对薪酬分配体系进行了改革。改革涉及基层单位领导人员年度薪酬实施办法、集团公司机关薪酬分配办法及基层单位薪酬分配办法,覆盖集团领导层以外全体员工。就徐矿薪酬分配体系的特点进行分析讨论,找出了分配体系的优缺点,并提出了改进建议。
关键词
徐矿集团
薪酬分配
改革
分类号
F404.2 [经济管理—产业经济]
下载PDF
职称材料
题名
锚杆支护中重要而易忽视问题原因探究
被引量:
1
5
作者
师健
张卫东
机构
徐州矿务集团有限公司人力资源部
出处
《煤炭科技》
2020年第1期104-106,共3页
文摘
通过对锚杆支护施工中各种容易出现的问题及其原因进行研究,从理论、支护材料、施工工艺等方面总结了六个方面的问题,并给出解决问题的办法。据此,提出掘进专业技术人员及管理人员应多学习掘进相关知识、行业标准等要求,掘进管理上应重视支护材料的质量,加强施工质量的监控,认真做好矿压观测工作,持续优化支护参数,让支护材料发挥最大作用,同时确保安全生产。
关键词
预紧力
有效控制
巷道变形
Keywords
preload
effective control
roadway deformation
分类号
TD353 [矿业工程—矿井建设]
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职称材料
题名
当前企业人员招聘的现状、问题及对策研究
被引量:
3
6
作者
李丽娜
机构
徐州矿务集团有限公司人力资源部
出处
《全国流通经济》
2019年第3期91-92,共2页
文摘
随着我国经济的发展,企业面临的外部经营环境日益复杂,市场竞争压力持续增加。企业的发展需要全体员工共同参与,员工是企业发展进步的持续动力,为此很多企业对人才高度重视。人员招聘是企业重要的经营管理内容,通过高品质以及高效率的招聘工作能够为企业引进所需人才,促进企业核心竞争力持续提高。当前,很多企业在招聘过程中存在诸多问题,急需制定合理的解决方案,确保企业的人才储备资源丰富,以此来适应社会形势的不断变化,在激烈的市场竞争中赢得一席之地。
关键词
企业
人员招聘
人力资源管理
分类号
F275 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
句容乡村考察几点体会
7
作者
杜秀平
机构
徐州矿务集团有限公司人力资源部
出处
《区域治理》
2020年第24期16-16,19,共2页
文摘
绿色发展道路是农业发展观的一场深刻革命,是新时期农业现代化的必由之路,也是实施乡村振兴战略的内在要求。乡村振兴,产业兴旺是重点,只有产业兴,才能百业兴,培育建强主导产业,树立强化品牌效应,推进产业振兴是乡村振兴最基础、最关键的任务。应建立健全多种形式的农业技术推广服务组织,实施科技兴农高质量发展战略。建立多元分配机制,把维护农民群众根本利益、促进农民共同富裕作为乡村振兴的出发点和落脚点。
关键词
绿色发展
产业振兴
科技兴农
根本利益
分类号
D [政治法律]
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职称材料
题名
大学习 大培训 大开发
8
作者
杜秀平
机构
徐州矿务集团有限公司人力资源部
出处
《区域治理》
2020年第19期51-51,214,共2页
文摘
人力资源是构建新发展格局的重要依托,徐矿集团把人力资源作为企业发展的第一资源,树立以职工为中心的思想,一切依靠职工群众,紧紧围绕“一体两翼”总路径,推进“六大能源基地”总布局,实施大学习、大培训、大开发战略。坚持以理论武装头脑,提升企业治理能力;坚持以“满眼都是人才”理念,推进人才梯队建设;实施赋能素质提升工程,推进创新能力建设。为推进“五强”新徐矿建设提供人力保障。
关键词
学习
培训
开发
提升
分类号
D [政治法律]
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职称材料
题名
浅析煤炭远程教育“五位一体”体系
9
作者
刘颖
机构
徐州矿务集团有限公司人力资源部
出处
《能源技术与管理》
2021年第4期194-196,共3页
文摘
发展中国特色的煤炭行业远程教育,贯彻“五位一体”发展理念,是中国远程教育当前和今后一个时期的发展方向。为适应新时期煤炭远程教育发展需要,提出了煤炭远程教育“五位一体”理念,并从多角度分析了现阶段远程教育存在的问题,针对性地阐述了煤炭远程教育“五位一体”体系内涵。基于此阐述框架体系,分析了5个维度的关系,完成了整个理论体系的论述,为远程教育工作提供了科学的方法论。
关键词
五位一体
远程教育
煤炭行业
教育培训
分类号
G434 [文化科学—教育技术学]
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职称材料
题名
加强煤炭行业产业工人队伍建设路径探析
10
作者
刘颖
机构
徐州矿务集团有限公司人力资源部
出处
《煤炭科技》
2019年第6期131-134,共4页
文摘
产业工人是职工群体的主要力量,加强煤炭行业产业工人队伍建设势在必行。针对煤炭行业特征和产业工人发展现状进行了必要性分析,提出了存在的问题及解决路径,从宏观与微观两个层面提出了有效的应对措施。
关键词
煤炭行业
产业工人
队伍建设
Keywords
coal industry
industrial workers
team construction
分类号
D41 [政治法律—国际共产主义运动]
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职称材料
题名
开展消费扶贫 助推产业发展
11
作者
杜秀平
机构
徐州矿务集团有限公司人力资源部
出处
《区域治理》
2020年第32期6-6,9,共2页
文摘
消费扶贫是社会各界通过消费来自贫困地区和贫困人口的产品与服务,帮助贫困人口增收脱贫的一种扶贫方式,是社会力量参与脱贫攻坚的重要途径。大力实施消费扶贫,有利于动员社会各界扩大贫困地区产品和服务消费,调动贫困人口依靠自身努力实现脱贫致富的积极性,促进贫困人口稳定脱贫和贫困地区产业持续发展。2018年4月以来,江苏省委驻睢宁县帮扶工作队通过开展消费扶贫系列活动,形成了“农产品+后方单位”“农产品+公司”“农产品+互联网”等消费扶贫模式,为助力打赢脱贫攻坚战贡献力量。
关键词
消费扶贫
产业扶贫
高质量发展
分类号
C916 [经济管理]
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职称材料
题名
煤矿智能化建设的几点建议
12
作者
杜秀平
机构
徐州矿务集团有限公司人力资源部
出处
《区域治理》
2020年第21期197-198,共2页
文摘
加快推进煤矿智能化建设,是推动煤炭工业转型升级、高质量发展的核心技术支撑。十三五以来,我国煤矿智能化建设取得了重大成果,但仍处于初级阶段。通过对我国目前煤矿智能化建设现状分析、面临的问题及发展前景结合徐矿集团煤矿智能化建设实际提出加强顶层设计、推进科技创新、搭乘新基建红利专车、加快人才培养和加强国际合作等几点建议。
关键词
煤矿智能化
煤炭科技创新
高质量发展
分类号
D [政治法律]
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职称材料
题名
原岩空间温度场分布规律实测
13
作者
贾进亚
尤泉生
马芝贺
机构
徐州矿务集团
有限公司
生产技术部
徐州矿务集团有限公司人力资源部
徐州矿务集团
有限公司
孟巴项目部
出处
《煤炭科技》
2014年第1期46-48,共3页
文摘
通过对孟巴矿井下原岩空间温度场现场实测、研究,摸清了该矿原岩空间温度场分布规律,可为井下机械降温系统设计提供技术依据。
关键词
原岩
温度场
实测
研究
分类号
TD727.2 [矿业工程—矿井通风与安全]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
徐州矿务集团有限公司区域分公司组织结构调整设想
曾祥春
《煤炭科技》
2015
0
下载PDF
职称材料
2
论企业人力资源管理信息系统的构建
李丽娜
《中国商论》
2019
1
下载PDF
职称材料
3
基于ANSYS workbench的重型带式输送机传动滚筒的有限元分析
师健
《煤炭科技》
2019
4
下载PDF
职称材料
4
徐矿集团薪酬分配体系改革解析
曾祥春
《煤炭科技》
2014
0
下载PDF
职称材料
5
锚杆支护中重要而易忽视问题原因探究
师健
张卫东
《煤炭科技》
2020
1
下载PDF
职称材料
6
当前企业人员招聘的现状、问题及对策研究
李丽娜
《全国流通经济》
2019
3
下载PDF
职称材料
7
句容乡村考察几点体会
杜秀平
《区域治理》
2020
0
下载PDF
职称材料
8
大学习 大培训 大开发
杜秀平
《区域治理》
2020
0
下载PDF
职称材料
9
浅析煤炭远程教育“五位一体”体系
刘颖
《能源技术与管理》
2021
0
下载PDF
职称材料
10
加强煤炭行业产业工人队伍建设路径探析
刘颖
《煤炭科技》
2019
0
下载PDF
职称材料
11
开展消费扶贫 助推产业发展
杜秀平
《区域治理》
2020
0
下载PDF
职称材料
12
煤矿智能化建设的几点建议
杜秀平
《区域治理》
2020
0
下载PDF
职称材料
13
原岩空间温度场分布规律实测
贾进亚
尤泉生
马芝贺
《煤炭科技》
2014
0
下载PDF
职称材料
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