浅析煤炭企业离退休人员社会化管理对策

分析了煤炭企业离退休人员社会化管理存在的分散居住、各个社区发展不平衡、离退休人员管理经费短缺、离退休人员的福利不尽相同等主要问题,提出了完善制度、提高利益保障、积极筹集资金等社会化管理对策,对做好煤炭企业离退休人员社会化管理工作,促进社会和谐稳定具有积极意义。

新时期煤炭企业离退休职工信访工作的思考

煤炭市场“黄金十年”的终结倒逼煤炭企业加速产业升级，加强企业内部改革，煤炭企业进入矛盾和问题凸显期。其中离退休人员对企业新出台政策的认识、理解、认同度方面的信访诉求，对经济待遇方面的信访诉求，对精神生活质量方面的信访诉求逐年增多，严重的甚至出现群体性上访现象。做好企业离退休信访工作，有效化解矛盾，是促进企业和谐发展的一项重要政治工作。本文分析了新时期煤炭企业离退休信访工作现状的成因，提出了建议和对策。

国有企业离退休党建工作的研究与思考

离退休党支部抓得如何,直接关系到老年思想政治工作的开展,关系到老同志政治待遇的落实,关系到企业改革发展稳定的大局。本文结合实际对离退休党员的现状进行分析,对国有企业离退休党建工作进行研究与思考。

浅谈利用报废矿井巷道填埋城市生活及建筑垃圾

目前,城市生活及建筑垃圾的处理方法主要有两种,一是填埋,二是焚烧。但这两种处理方法导致的后果是持续的环境污染。文章调研了某市垃圾处理现状及矿区报废矿井巷道和采空区现状,分析了城市生活及建筑垃圾处理存在的主要问题,提出了可行性建议,为未来城市生活及建筑垃圾的处理指出了一条可操作的新途径。

老煤炭企业常年亏损的原因及振兴发展对策

在过去的几十年间,许多的老煤炭企业为了中国社会经济发展所需的煤炭能源支柱,做出了令人难以想象的贡献。同时,也由于历史及各方面的原因,留下了许多难以解决的遗憾及矛盾,造成了这些老煤炭企业的常年经营性亏损。找出了老煤炭企业存在的主要问题及常年经营性亏损的原因,并提出了有针对性的振兴发展对策。

非煤企业核心竞争力影响因素及对策

企业核心竞争力是指企业赖以生存和发展的关键要素,比如某些技术、技能和管理机制。它包括"软""硬"两方面,可能是无形的,也可能是不可测度的。通过查找企业核心竞争力打造过程中存在的问题与不足,并提出相应的解决办法,企业在市场经济浪潮中的竞争能力得到了明显提高。

垄断竞争性市场中蓄电池企业风险应对探讨

目前蓄电池行业大小企业并存,呈典型的垄断竞争性市场特征。在全社会日益重视环保的背景下,某蓄电池公司十分注意在管理中向员工融入风险意识,将风险管理融合到企业日常管理中,推行了基于自我诊断的风险动态管理模式。该模式融合了自我诊断和风险管理技术,对多变环境中驾驭风险具有一定指导作用。