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人才属性分析与选拔原理
1
作者
余子山
秦敬辉
+1 位作者
张贤波
孙明永
《求实》
北大核心
2006年第z4期195-196,共2页
《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》中强调,要把那些"政治上靠得住、工作中有本事、作风上过得硬"的干部选拔到各级领导岗位上来.这是我党干部"四化"方针和德才兼备原则在新时期的具体化,是选人、用...
《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》中强调,要把那些"政治上靠得住、工作中有本事、作风上过得硬"的干部选拔到各级领导岗位上来.这是我党干部"四化"方针和德才兼备原则在新时期的具体化,是选人、用人标准的与时俱进,具有鲜明的时代特征.笔者从理性的高度,研究人才的本质与特征,探索人才选拔的基本原理,为人才管理实践提供基础性理论指导.……
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题名
人才属性分析与选拔原理
1
作者
余子山
秦敬辉
张贤波
孙明永
机构
徐州空军学院 徐州空军学院 后勤指挥学院
出处
《求实》
北大核心
2006年第z4期195-196,共2页
文摘
《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》中强调,要把那些"政治上靠得住、工作中有本事、作风上过得硬"的干部选拔到各级领导岗位上来.这是我党干部"四化"方针和德才兼备原则在新时期的具体化,是选人、用人标准的与时俱进,具有鲜明的时代特征.笔者从理性的高度,研究人才的本质与特征,探索人才选拔的基本原理,为人才管理实践提供基础性理论指导.……
分类号
D20 [政治法律—中共党史]
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作者
出处
发文年
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1
人才属性分析与选拔原理
余子山
秦敬辉
张贤波
孙明永
《求实》
北大核心
2006
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