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煤炭企业如何科学培养和使用创新型人才
被引量:
2
1
作者
李海峰
《中国煤炭工业》
2016年第9期64-65,共2页
创新型人才是集较高专业知识水平与较强实践经验以及操作技能于一身的新型人才.是企业核心竞争力的体现。当前.煤炭企业在去库存的严峻局面下。必须对传统生产经营方式进行改造.加快提质增效和转型振兴的步伐。
关键词
创新型人才
煤炭企业
企业核心竞争力
培养
科学
专业知识水平
生产经营方式
操作技能
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职称材料
题名
煤炭企业如何科学培养和使用创新型人才
被引量:
2
1
作者
李海峰
机构
徐矿集团江苏亿创智能装备研究院有限公司
出处
《中国煤炭工业》
2016年第9期64-65,共2页
文摘
创新型人才是集较高专业知识水平与较强实践经验以及操作技能于一身的新型人才.是企业核心竞争力的体现。当前.煤炭企业在去库存的严峻局面下。必须对传统生产经营方式进行改造.加快提质增效和转型振兴的步伐。
关键词
创新型人才
煤炭企业
企业核心竞争力
培养
科学
专业知识水平
生产经营方式
操作技能
分类号
F426.21 [经济管理—产业经济]
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作者
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1
煤炭企业如何科学培养和使用创新型人才
李海峰
《中国煤炭工业》
2016
2
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