警察在组织体系中的自我保护

加强监督和审查,叠加更严厉的纪律可能会阻止并减少警察的越轨行为,但也可能造成意想不到的后果,并增加其他形式的越轨行为。具体而言,惩罚性后果可能会导致绩效下降(即生产偏差)并增加自我保护行为的使用率,这些针对组织的报复行为会阻碍部门的工作效率。特别值得关注的是,许多警员认为其组织缺乏公正,因此可能导致警员感觉被自己的组织放弃或贬值,而社会交换理论可以解释这种现象。