德令哈市

去年以来，德令哈市本着优化村级班子结构、破解村级发展难题、着力培养锻炼干部的原则，精心选派机关事业单位干部到产业化程度较高的农牧业村任第一副书记，为支持新农村新牧区建设提供了强有力的人才保证。一、公开选拔，切实把好进村任职人员的素质关口，全市精选了10名政治素质好、文化层次高、工作能力强、熟悉基层工作、善于做群众工作的机关事业单位干部进村任职为期3年的“第一副书记”；二、实地调研，努力提高进村任职人员综合工作能力；三、培训观摩，帮助理清进村任职人员村级发展思路；四、强化管理。全面搭建进村任职人员锻炼成长平台。

德令哈市推进干部能上能下创新经验研究

中共中央关于《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》印发以来,德令哈市委严格按照全面从严治党、从严治吏要求,立足德令哈实际,在推进领导干部能上能下相关要求落地生根方面进行了大胆尝试和有益探索,总结了一些经验做法,同时也发现了一些问题.

党员做示范 村民跟着干

近年来，海西州德令哈市针对民族地区农牧民群众生产观念陈旧、生产方式落后、科技意识淡薄、致富能力不强、增收困难等问题，提出了农村要改变，关键抓党建，农牧业增效益，必须靠科技的思想，在全市积极开展党员实用技术培训基地建设，建立了党支部科技示范基地和党员示范田，促进了农牧民收入的持续增长，发展壮大了集体经济，生动地实践了“三个代表”的思想，体现了新时期党的先进性。

提高选人用人公信度

德令哈市委结合深入学习实践科学发展观活动，大力加强各级领导班子和干部队伍建设．以提高选人用人公信度为重点，通过完善制度，健全机制。不断提高人民群众对选拔任用干部的公认程度。努力营造“让想干事的人有机会、让能干事的人有平台、让干成事的人有地位”的舆论环境和重德才兼备、重工作实绩、重群众公认的良好氛围。

“农家乐”成了“党员之家”

2009年以来，德令哈市以基层组织建设创新年活动为契机，紧密联系实际，加大支持力度，利用近年来城市郊区和各乡镇人口相对密集的地方“农家乐”发展较快的优势，打造了一批以“农家乐”为主阵地的党员活动中心户，使其成为展示新农村建设成就的窗口、提高农牧民综合素质的课堂、收集民情民意的平台、丰富群众业余生活的驿站、党员群众议事的场所，延伸了党支部管理触角，进一步提高了基层党组织的影响力和凝聚力。

强化五项措施推进“党建带群建”工作

德令哈市紧紧围绕“以党建工作为核心，党建带动群建”的工作思路．在党建带群建工作中．充分发挥机制优势和群团组织的自身优势，加大对群团基层组织建设工作的指导力度．

“四个变化”助推公务员平时考核工作提质增效

今年以来,德令哈市认真贯彻落实习近平总书记关于“考察识别干部,功夫要下在平时”的重大要求,按照中央和省州相关工作部署,围绕政治标准、考核重点和日常效能评估,全面客观准确评价公务员的德才表现和工作实绩,推动公务员平时考核工作提质增效。

防止干部“带病提拔”保证科学精准选人用人

为政之要在用人,用人之要在识人.如何准确识别干部、选用干部,防止干部“带病提拔”,提高选人用人质量,这是组织部门积极顺应从严治党新形势下的一项政治任务,也是推动干部队伍建设科学化进程的内在要求.