双因素理论驱动下的基层政府人力资源激励机制研究

双因素理论,为激励机制的设计和优化提供了理论基础和实践指南。在我国不断深化行政体制改革的背景下,基层政府人力资源激励机制存在诸多问题,双因素理论的有效应用,可以为当前存在的问题提供解决方案。文章首先分析了双因素理论在优化基层政府人力资源激励机制中的适用性,其次探讨了基层政府人力资源激励机制存在的问题,最后提出了优化基层政府人力资源激励机制的策略。

探析事业单位人力资源管理若干问题及对策——以福建省泉州市为例

当前,事业单位人力资源管理制度不断健全,但在职责分工、考勤管理、继续教育等环节仍存在诸多不足。本文立足于笔者多年基层实践工作经验,以福建省泉州市为例,分析事业单位人力资源管理存在的若干问题及成因,提出合理化、可行性的建议及对策,以期达到推动事业单位人力资源管理水平提升的效果。