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德国巴伐利亚州应用科学大学教授工作满意度调查
1
作者
Yvette E.Hofmann
Alexander Kanamüller
陈颖(译)
《应用型高等教育研究》
2021年第2期80-85,共6页
一所大学在国内或国际上的竞争力很大程度上取决于其关键的绩效创造者,也就是教授队伍的工作成效如何。基于高校4.0转型,对近880名教授及他们对工作的满意度作了调查。结果显示,高校制定恰当的信息政策十分重要。目前只有少数教授对大...
一所大学在国内或国际上的竞争力很大程度上取决于其关键的绩效创造者,也就是教授队伍的工作成效如何。基于高校4.0转型,对近880名教授及他们对工作的满意度作了调查。结果显示,高校制定恰当的信息政策十分重要。目前只有少数教授对大学的信息政策感到非常满意或满意,此外,大多数教授都希望有更多时间从事科研。
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关键词
工作满意度
工作条件
应用科学大学
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职称材料
题名
德国巴伐利亚州应用科学大学教授工作满意度调查
1
作者
Yvette E.Hofmann
Alexander Kanamüller
陈颖(译)
机构
慕尼黑大学管理学院高等教育
研究
与计划
研究所
德国青年研究所
奥斯纳布吕克应用科学大学
出处
《应用型高等教育研究》
2021年第2期80-85,共6页
文摘
一所大学在国内或国际上的竞争力很大程度上取决于其关键的绩效创造者,也就是教授队伍的工作成效如何。基于高校4.0转型,对近880名教授及他们对工作的满意度作了调查。结果显示,高校制定恰当的信息政策十分重要。目前只有少数教授对大学的信息政策感到非常满意或满意,此外,大多数教授都希望有更多时间从事科研。
关键词
工作满意度
工作条件
应用科学大学
Keywords
job satisfaction
working condition
university of applied sciences
分类号
G649 [文化科学—高等教育学]
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题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
德国巴伐利亚州应用科学大学教授工作满意度调查
Yvette E.Hofmann
Alexander Kanamüller
陈颖(译)
《应用型高等教育研究》
2021
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