德宏州 党务清单促进工作提质效

德宏傣族景颇族自治州针对基层党务工作者流动频繁、党务知识掌握不全面、工作“抓不住重点”等问题,通过编印《基础党务工作要点和易错点清单》,全覆盖开展业务培训,以“一单清”的方式,推动基础党务工作全面提质增效。

德宏州:提升服务水平关爱留守“一老一小”

开展主题教育过程中,德宏傣族景颇族自治州全面提升养老助老、儿童关爱服务水平,托起留守“一老一小”的幸福生活。做好服务指导。加强儿童之家建设,扎实开展“合力监护、相伴成长”等活动,对留守“一老一小”信息实行动态管理。为计生特殊家庭建立健康信息台账。

德宏:制定109个人才工作职责和规则

近日，德宏州结合自身实际，制定了109个人才工作职责和规则，并编辑成《德宏州人才工作职责汇编》正式印发。《德宏州人才工作职责汇编》收录全州109个人才工作职责和规则，包括州人才领导小组和办公室人才工作职责和规则2个，州人才工作领导小组成员单位人才工作职责18个，州直部门人才工作职责65个，中央及省驻德宏单位人才工作职责9个，县市人才工作职责和规则15个。每个职责和规则都明确了工作目标、任务和职责。通过《德宏州人才工作职责汇编》，就可以找到各项工作的责任主体，方便了州委、州政府对于人才工作的领导，以及对各单位人才工作的指导、协调、联系和沟通，从而使德宏州的人才工作职责进一步明确，在全州形成了党委统～领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合、社会广泛参与的人才工作新格局，为不断提升全州人才工作的整体水平打牢了基础。

德宏州“先锋模范工程”连人心

2014年起，德宏州全面实施边疆民族地区党建“人心工程”，激活党建内生动力，凝聚党心民心人心。其中，“连人心”是人心工程的主线，通过实施“先锋模范工程”，全州党员示范带动作用进一步凸显，凝聚了边疆人心。

德宏的诗蜜瓦底

诗蜜瓦底，云南德宏州中缅边境盈江县苏典乡一个古树与草甸、溪流、鲜花、云雾、阳光共存的生态群落，美丽神奇总在牵动着人们向往的脚步。 “诗蜜瓦底”为傈僳语，即汉语中的黄草坝之意，因此人们又叫它黄草坝，其“德宏小香格里拉”的美称，使我早在认识它之前，就对它充满了向往。于是，就在这短短几年间，我一次次深入诗蜜瓦底的腹地深处，看古树伟岸的影子挺立于云雾中的姿势，赏三月的绿野中如雪盛开的糖梨花的芳容，看一弯溪水在草甸中蜿蜒的线条，看天空飞动中的群鸟和低空里撑开翅膀的乌鸦。摄影师镜头下的一幅幅照片，文人骚客中的一篇篇文章，无一不让我对这美丽的风景时时梦绕魂牵。在这样的一个风景区域里，让我牵挂和驻足的东西的确太多，然让我最动心的，却是诗蜜瓦底的牛、马、骡。

为协调推进“四个全面”提供组织保障

党的十八大以来，以习近平同志为总书记的党中央审时度势，高瞻远瞩，从坚持和发展中国特色社会主义全局出发，提出全面建成小康社会、全面深化改革、全面依法治国、全面从严治党的“四个全面”战略布局，确立了新形势下党和国家各项工作的战略方向、重点领域、主攻目标，

推进德宏桥头堡黄金口岸建设

在深入开展创先争优活动中，德宏州着力营造学习先进、争当先进、赶超先进的良好氛围，广大基层党组织和党员干部在加快推进桥头堡黄金口岸建设中积极进取，为实现全州科学发展和谐发展跨越发展提供了坚强的组织保证。

为德宏“三个示范区”建设提供人才支撑

“治国经邦,人才为急”。省委、省政府明确提出,德宏州要努力成为乡村振兴示范区、沿边开放示范区、民族团结进步示范区。要实现这一目标,就需要德宏州更加重视人才、更多地发现人才、更诚地引进人才、更好地使用人才,充分发挥人才支撑发展的作用。拓宽渠道“引”完善机制引才。

德宏州新时代讲习所进村组

德宏州坚持以用促管，在村组活动场所挂牌成立新时代德宏讲习所。

德宏:党建“人心工程”推动发展

近年来,德宏州大力实施强基固本工程聚人心、'百千万'工程连人心、党建文化工程暖人心、红色金融工程惠人心、为民服务工程得人心等系列边疆民族地区党建'人心工程',为全面加快建设'沿边特区,开放前沿,美丽德宏'提供强有力保证。其中,针对山区群众发展条件差、发展基础弱、发展产业少、发展资金短缺的问题,德宏州芒市委以红色金融为支撑。

帮盖村 傣家村寨记乡愁

帮盖村是德宏傣族景颇族自治州梁河县勐养镇的一个傣族聚居坝区村寨。这里依山傍水,风光秀美。近年来,在村党总支的带领下,帮盖村探索出一条以生态农业为基础、休闲观光为主、傣乡葫芦丝风情旅游为核心的农文旅融合发展新路子。2023年,帮盖村被命名为“云南省最美乡愁旅游地”。

关于人才建设的思考

敢用引进人才和用好引进人才。一方面，要敢用引进人才。过去有很多单位在引进人才上做了大量的工作，可引进人才后，要么害怕引进的人才超过自己，要么害怕人才做不好工作，不敢放手使用，出现了引进人才而不敢用的现象，最终浪费了人才，这是不可取的。另一方面，引进人才还要会用人才。

云南德宏:“四个坚持”为高质量发展聚智赋能

云南省德宏州紧紧围绕省委“3815”战略发展目标和州委“三支柱一标杆”主攻方向,以推动实施“英才兴边”计划为主线,聚焦人才“引育用留”全链条发力,坚持管才、引才、融才、留才并重,为德宏州高质量发展聚智赋能。坚持党管人才,厚植人才发展政治优势强化组织领导,规范人才工作领导小组运行机制。

云南省德宏州大力培养选拔少数民族干部

一是扩大干部来源。在基础教育升学和公务员录用中，采取照顾、设岗特招方式，拓宽入口，不断增加少数民族干部总量。二是抓好知识培训。州级每年至少举办一期少数民族干部培训班，聘请省内外知名专家授课；每年选送若干少数民族干部到省内外高校脱产深造，到州以上党校参加培训，到省内外大专院校学习进修，已有2367人参加学历教育。三是强化实践锻炼。各县市每年选派一定数量的少数民族干部到乡镇挂职锻炼；有10名少数民族干部到省级以上机关挂职。四是优先提拔使用。2003年县市换届时，作出了对“少数民族干部比例达不到、结构不合理”的方案不审批的硬性规定。

“人心工程”强化组织引领

云南省德宏傣族景颇族自治州（以下简称“德宏州”）北、西、南三面与缅甸接壤，所辖的2市3县被当地人俗称为“外五县”。辖区内的五种世居少数民族占全州总人口近半，多为从原始社会末期过渡到社会主义社会的“直过区”，是典型的“边疆、民族、山区、贫困”自治州。