试论中小企业人力资源管理存在问题及对策

中小企业要加快发展,就必须加强人力资源管理。目前中小企业人力资源管理在职位匹配、培训开发、绩效考核、企业文化等方面存在一些问题,唯有采取先进和切合实际的人力资源管理对策才能使企业顺利成长。

企业管理中的人性化管理及应用

新经济时代,企业不仅需要能获得高额的利润,而且还能迅速增长,竞争力增强,在全球市场上占据高份额。在国外的成功企业尤其是高科技企业中早已广泛实行了"以人为本"的管理模式,这些企业不仅仅给予人才优厚的物质待遇,更重要的是给他们一个宽松的创业、创新的环境。"人性化管理"已成为西方经济学中的主导管理理念。本文对此进行了探讨。

新时期机关文化建设浅析

机关文化是机关的灵魂,对践行社会主义核心价值观、提高机关工作效率和服务水平、调动干部职工积极性、提高干部队伍整体素质具有重大意义。本文分析了当前机关文化建设中存在的问题,并对新时期机关文化建设提出了自己的建议。

对当前人事考试工作有关问题的思考

人事考试作为人事人才工作的重要组成部分,承担着选拔和评价人才的重要任务,为优秀人才脱颖而出创造了有利的机制和条件。自上世纪90年代以来,人事考试工作不断发展,考试种类越来越多,考试规模越来越大,同时也出现了一些不容回避的问题,需要在实践中不断改进,逐步完善。

专技人员资格考试告知承诺制应用探究

2019年6月5日,人社部人事考试中心印发《专业技术人员资格考试报名证明事项告知承诺制试点工作实施方案》,2019年下半年由人事考试中心负责组织实施的12项全国专业技术人员资格考试中开展报名证明事项告知承诺制试点工作。专业技术人员资格考试报名证明事项告知承诺制指报考人员报名参加相关专业技术人员资格考试时,考试组织机构将规定的报考人员的证明义务、证明内容和报考条件一次性告知报考人员,报考人员承诺本人已知晓规定的证明义务和证明内容,已符合告知的报考条件,报考时填报信息真实、准确、完整、有效,并愿意承担虚假承诺责任,无需携带学历证明、从事相关专业工作年限证明等证明材料到现场进行资格审核,考试组织机构加强事中事后监管,对虚假承诺行为和违纪违规行为作出处理。