新时期下如何进行民营企业思想政治引领作用的路径研究

党的二十大报告中明确指出“要构建高水平的社会主义市场经济体制,不断完善社会主义基本经济制度,毫不动摇地巩固和发展公有制经济;毫不动摇地鼓励和支持非优质经济发展”,可以看出,国家不仅从政策和舆论角度上提出支持民营经济和民营企业的发展,更是依法保护了民营企业的产权和企业家权益。为此,新时代背景下,作为民营企业,切实提升思想政治工作重视程度也是非常有必要的。文章以分析民营中开展思想政治工作的必要性为出发点,探讨民营企业思想政治工作存在的不足,并提出如何在民营企业中发挥思想政治引领作用的路径。

论“八项规定”对酒类企业财务绩效的影响

2012年相继出台的“八项规定”和“六项禁令”，严格控制了政府官员的消费。但是随着在职消费的减少，从经济学角度看，它引发了基于经济的观察维度。“八项规定”最先显示出威力的，是所谓的“禁酒令”。因此，“八项规定”对酒类企业的财务绩效会发生怎样的影响？本文对此进行分析讨论。

新时代企业党建引领企业文化建设路径研究

党建引领企业文化建设是新时代国有企业文化建设的重要路径,在新时代,如何发挥党建引领作用,加强企业文化建设,更好地服务于国有企业改革发展大局,成为摆在国有企业面前的重大课题。国有企业在党建引领下,可以从“创新”与“传承”两个方面推动企业文化建设。创新是党建引领企业文化建设的基础,是推动企业文化建设的重要手段。传承是党建引领企业文化建设的重点,是增强员工对企业归属感、认同感、凝聚力和向心力的关键因素。在新时代背景下,国有企业必须要创新党建引领企业文化建设的方式方法,坚持用党建工作引领好、推进好、发展好企业文化建设。

新时代下企业党建工作难点及对策研究

新时代下的企业党建工作,关键在于坚持党的全面领导,注重与企业发展相结合,创新工作形式,提高干部素质,加强组织领导,同时充分关注员工的需求和参与度,以推动企业党建工作取得更好的效果。党建工作作为企业内部管理工作中的重要内容,能够对企业的健康发展进行良好的促进。新时代下,我国社会经济水平不断提升,企业面临着更多挑战和机遇,在此背景下,必须不断完善党建工作机制,优化党建工作内容和方式,加强对党建工作人员的培训力度,提高企业内部人员的思想意识和政治素质。

非公有制企业党建工作的现状与策略

本文对非公有制企业党建工作的现状以及问题做出分析,并针对如何加强与深化非公有制企业党建工作提出一些建议与策略。

增强非公企业政工工作实效性的模式探究

随着市场经济的不断发展,非公企业发挥了越来越重要的作用,而思想政治工作在其中发挥的重要性不容忽视。思想政治工作实际效果好,既会增加自身的影响力,也可以帮助企业发展,职工成长。相反则会给企业的长远发展带来不可磨灭的负面影响。因此,非公企业思想政治工作必须增强实效性。