棘轮式预算和棘轮效应:预算如何影响员工绩效和动机?

企业组织通常根据当期业绩制定未来期间的预算目标。这种常见的做法被称为棘轮式预算(或棘轮式目标设定),其对员工的动机和绩效可能会产生或好或坏的影响。我们概述最近关于棘轮式预算的实证研究,并讨论其对员工(尤其是负责目标设定的管理人员)的影响。

为奖励而竞争:锦标赛激励及其对个人和公司业绩的影响

锦标赛激励是指根据员工在组织中的相对业绩排序而不是个人表现所支付奖励而产生的激励,是很多公司薪酬计划的重要组成部分。本文概述了支持锦标赛激励的相关经济学理论。我们集中讨论近期研究中的一些重要洞见以说明这类激励在现代企业管理中的作用。最后,我们总结这些研究对于公司薪酬计划实践的意义和启示。