民营企业管理理念个性化及其案例分析——以浙江EST公司为例

以浙江EST公司作为研究对象,结合案例,从战略管理、人力资源管理、市场营销、企业文化等方面对企业管理理念个性化的提炼、运用进行了分析.

简论“学分制”管理理念在企业员工培训中的应用

借鉴高等学校实施的学分制课程设计思想,文章提出把学分制应用于企业员工培训管理之中,并对推行学分制管理的可行性、学分制管理的主要内容、必要条件等问题进行了阐述。

员工非工作上网行为的诱因分析

随着网络给人们工作带来效率的同时,非工作上网行为在现代组织中也变得普遍起来。从组织行为学的视角来看,可以从员工(对非工作上网的严重性认知不足、合理化倾向、个性特征或习惯方式等)与组织(环境熏陶、工作性质等)两个层面对其诱因进行分析。

民营企业员工工作不安全感:概念与分类

在构建和谐劳动关系、建立企业员工心理健康服务体系的背景下,工作不安全感将会逐步成为研究热点。文章以民营企业的管理特征、管理转型、雇佣劳动关系为切入点,在综合国内外新近研究文献的基础上,对民营企业员工工作不安全感的概念、分类进行了归纳、分析。

企业员工培训:“学分制”管理及其应用

随着知识经济时代的到来,员工日益注重个人职业生涯的发展和企业为他们提供的培训。然而,传统的企业员工培训体系缺乏弹性和人性化管理。而“学分制”的思想精髓就是“以人为本”,本文正是从这样的管理理念出发,提出把学分制应用到企业员工培训中，改进培训管理．提高员工对培训活动的满意度，提高培训工作成效。

基于政府责任视角的和谐劳动关系构建

劳动关系是现代社会最基本的社会关系,构建和谐的劳动关系是社会主义和谐社会的发展基石。以中国现阶段劳动关系中存在的不和谐现象为切入点,对政府责任缺失的原因及其影响进行分析,并从价值导向、就业促进、社会保障、权益维护等四大方面对和谐劳动关系构建中的政府责任进行了阐述。

工作不安全感的关键性影响因素分析——以民营企业管理现状为视角

降低员工工作不安全感，有利于提高员工满意度，有利于构建和谐劳动关系。以民营企业劳动关系管理的现状为视角，从组织变革、安全管理、工作特征、薪酬福利、劳动关系等方面分析了民营企业员工工作不安全感的关键性影响因素。

大学生应聘造假行为及其防范对策

应聘造假行为是应聘者非诚信的表现,对同一岗位的竞聘者产生显失公平,并严重影响用人单位招聘质量,增加招聘风险及其成本。文章结合大学生应聘造假行为,对其主要危害性、诱因进行了分析,提出了要通过提高造假行为成本、综合运用测评技术、加强教育与引导、建立就业信用系统、健全法律法规等对策,防范和尽量杜绝应聘造假行为。