税收视角下的土地管理研究

作为人类社会发展和生存的重要物质基础,城市土地资源作为开展城市经济活动的重要保障,为广大人民群众的生活和发展提供了最基础的空间形态。但与此同时,现代城市化建设速度的日渐加快,也会对土地使用提出更高的标准及要求。在我国城市化建设速度全面强化的社会背景下,城市土地资源越发稀缺,土地资源是否可以得到最为科学合理地配置,发挥出土地资源的最大价值,保障土地管理工作的有效性,成为制约当前社会经济发展水平的重要因素。市场机制做为土地资源管理工作的常用管理办法,由于其信息不对称、外部性特征突出等不足,会导致市场对土地管理的调节作用下降。因此,需政府部门基于更为宏观的调控角度对土地资源管理进行适当干预,以保障土地资源的合理配置。其中以税收为代表,是对土地管理进行调控的重要手段之一,也是保障土地资源配置合理化的重要途径。基于此,文章站在税收角度,针对土地管理展开相应的研究,并提出优化策略,以供参考。

事业单位人事薪酬体系变革与绩效管理分析

随着现代社会的发展,传统的薪酬制度已经无法有效满足社会发展的需要。本文概括了事业单位人事薪酬体系改革和绩效管理的必要性和影响事业单位人事薪酬体系和绩效管理的重要因素,并从合理划分薪酬和岗位晋升机制、创建良好的文化氛围、加强对绩效管理制度的认知与创新和加强反腐倡廉的意识这四个方面阐述了实现事业单位人事薪酬体系改革和绩效管理模式创新的策略。

对人力资源财务会计核算的分析

本文将围绕人力资源财务会计的必要性进行分析讨论,提出一系列切实可行的人力资源财务会计核算方法,确保人力资源能够得到合理开发与使用,帮助企业更加全面的完成人力资源信息的确认、计量与报告,以实现企业核心竞争力的大幅度提升,维持可持续化发展模式。