事业单位养老保险制度改革的思考

在推进事业单位养老保险制度改革的过程中 ,目前应首先做好 :( 1 )加强社会保障法制建设 ;( 2 )实行养老保险征缴与经济的挂钩机制 ;( 3)加强基础管理 ;( 4)建立养老保险基金预算制度 ;( 5 )加快推进基本养老金社会化发放的步伐 ,对离退休人员实行社会化管理服务。

关于事业单位养老金社会化发放的思考

目前国家尚未出台统一的事业单位养老金改革办法和操作规则,事业单位职工养老意识淡薄,事业单位职工养老保险基础薄弱,基层单位多处于等待、观望状态。必须加大事业单位养老金发放社会化宣传力度,尽快制定统一的事业单位养老保险发放政策,改变养老保险的征缴方式,改变事业单位养老金计发办法,多方筹集养老保险基金,建立调剂金制度。

事业单位管理模式改革的思考

搞好事业单位人事制度改革 ,是贯彻落实党中央人才强国战略 ,加速人才资源市场化配置的客观要求。它有利于充分调动各类人才的积极性和创造性 ,有利于增强事业单位的自我发展能力 ,减轻财政压力 ,有利于促进经济建设和社会事业的团体协调发展。对此 ,需要建立有利于各类人才能上能下、能进能出的管理制度 ,在管理体制上创新 ;需要推进全员聘用制 ,在管理模式上创新 ;需要以目标管理为突破口 ,在考核方法上创新 ;需要建立和完善与聘用合同制相配套的各项管理制度 。

社会保障是构建和谐社会的基本保障

社会保障是社会稳定的"安全网"、经济运行的"调节器",是构建社会主义和谐社会的基本保障,和谐社会需要完善的社会保障体系,加快完善社会保障体系,是全面推进小康社会建设的一项重要任务。

先行者的经验

山西省忻州市是全省机关事业单位养老保险试点城市之一,近年来,忻州市机关事业单位养老保险经办机构以此为契机,克难奋进,不断优化工作思路,进行了大量的有益尝试,为全省机关事业单位养老保险工作的开展提供了成功经验。