我国城市社区卫生人力资源现状与公平性研究

目的了解我国城市社区卫生人力资源现状,并对2009-2012年城市社区卫生人力资源按人口分布和按地理面积分布的公平性进行分析研究,为政府进一步发展基层卫生服务提供政策依据。方法通过查阅《中国卫生统计年鉴》和《中国统计年鉴》等资料,对我国城市社区卫生人力资源的相关数据进行统计描述,并采用基尼系数和洛伦兹曲线对卫生人力资源配置的公平性进行测量和分析。结果 2012年,我国城市社区医护比例为1∶0.77,护士比例有待提高;卫生技术人员的学历主要集中在专科,2012年我国城市社区卫生技术人员高级、中级和初级职称之比为1∶5.6∶17.7,卫生人员的学历和职称均需进一步提升;2009—2012年我国城市社区卫生人力资源按人口配置的基尼系数均在0.3以下,按地理面积配置的基尼系数均在0.4以上,超过警戒状态,城市社区卫生人力资源配置的人口公平性明显优于地理公平性。结论 2009—2012年我国城市社区卫生人力资源的配备不断加强,按人口配置的公平性值得肯定,但应优化卫生人力资源结构,提高卫生人力资源的质量,同时进一步缩小东中西部间的区域差异,增加社区卫生服务地理上的可及性。

我国医师多点执业文献计量分析

为了解我国医师多点执业领域的研究现状，进一步开展此项研究提供参考依据，文章应用文献检索和计量分析法，对截至到2014年底发表的有关于医师多点执业的科技论文进行统计分析。结果表明，我国研究医师多点执业的论文年度发文量整体呈增长趋势。根据普莱斯定律，该领域的核心作者群尚未形成，也基本不符合洛特卡定律，高等院校和医疗机构是在该领域进行研究的主要机构，地域分布主要集中在北上广地区。我国应进一步重视对医师多点执业的研究，注重科研队伍的培养，并加强实证调查研究。