高校人事档案管理工作现状与创新发展

由于高校不断进行教学科研和各项管理制度的改革,高校人事档案旧的管理模式已不适应高校各方面发展,积极寻找新的管理方法和手段,发挥干部人事档案的作用,为高校教学、科研服务。

高校人事制度改革初探

目前高校人事制度并不十分理想,还存在弊端,因此改革至关重要。分析了我国高校人事管理的现状,并对如何建立合理完善的人事制度提出了具体的一些改革措施。

人事档案制度改革的法理思考——从人事档案大量遭遇弃置的现象谈起

市场经济的快速发展和人才流动速度的加快使人事档案中的“弃档“”、死档”现象已变得十分严重,随着社会经济的进一步发展,人们享受国家给予的各种福利待遇随之出现或提高,因此档案中又涉及不少新的问题。

搞好档案管理,服务高校人事体制改革

从人事部门的角度结合自身工作经历 ,提出搞好档案管理的措施、方法 ;认为档案管理要讲求科学性时效性 ,要注意平时管理与集中管理的协调 ,要做好档案材料编研开发工作 ,使档案材料成为反映高校各项工作的晴雨表 。

人本理念是人事管理的核心因素

人是社会的主体。人本理念是我国传统文化的灵魂,是人事管理中的核心因素,起到支配作用。要在人事管理上坚持人本理念,特别应将心存慈爱、心胸豁达、公平公正、良心办事、排除私念切实内化到思想层面和实际管理工作中。

高校预警教育业务流程的优化——以H学院为例

文章首先基于BPR理论,针对当前高校预警教育中存在的问题,对当前的预警教育业务流程进行了优化,设计了一种高效的动态循环型预警教育业务流程。随后,文章基于现代信息技术,提出了包括基础数据、关键算法、技术保障等三个环节的高校预警教育业务流程优化的解决方案。最后,文章以H学院为例,进行了预警教育业务流程优化前后的效益对比分析。文章的研究结果有利于提升预警业务流程的整体效率,促进高校预警教育管理的精准化与高效化,对转变预警教育业务流程的管理视角、提高学生学业的成功率等具有应用价值。

企业人力资源绩效评估的理论探讨

企业人力资源绩效评估事关企业的发展和效率的提高,本文系统分析了企业人力资源绩效评估内容创新、绩效评估方法的创新探讨,并提出了新形势下企业人力资源绩效评估的对策。

中国西部中小城市低保制度存在的问题及对策

中国的城市居民最低生活保障制度是具有中国特色的城市社会救助制度。它是社会保障制度体系中最基本的物质保障和服务保障的最后一道安全网。在中国西部经济较为落后、财政收入较差的中小城市,对实施低保制度中出现的问题提出了一些对策建议。

论地方性高校编外聘用人员管理的新模式

地方高校编外聘用人员是高校人力资源的重要组成部分,在高校的发展壮大过程中起着不可或缺的作用。通过深刻分析当前地方高校编外聘用人员管理中存在的问题,结合当前高等教育的发展形势,提出了采用"企业管理模式"加强对地方高校编外聘用人员管理的观点。

做好高校档案管理工作改革的思考

高校档案工作与时代发展紧密相联。因此 ,高校档案工作者 ,要以主人翁的姿态 ,适应时代发展要求 ,创造性地开展工作 ,努力提高自身素质 ,积极为高校发展献策献力。

响应低碳经济的酒店绿色营销绩效评价与绿色营销路径

建立科学的绿色营销绩效评价体系与绿色营销体系,可以促进我国酒店业的可持续发展。根据现代酒店环境发展的要求,响应低碳经济,建立了包括酒店绩效、社会绩效与生态环境绩效在内的酒店绿色营销绩效评价三大指标体系及其评价模型;提出包括完善政府绿色政策、实施绿色管理、构建绿色营销组合以及培育绿色营销理念等系列酒店绿色营销策略。

论萧红作品中女性的悲凉人生

作为中国20世纪女性文学的杰出代表,萧红通过其作品描述了女性人生的自然悲剧和社会悲剧,深刻揭示了女性悲剧命运的根源为传统的男权中心主义及奴性文化所产生的负面影响。

略论高校人才资源共享的策略与机制

随着教育全球化的发展,人才的交流更广泛,我国高校人才资源共享也势在必行,这既是高校用人机制的改革,也有利于高校的可持续发展和教师的全面发展。要做好这一工作,需要营造和谐的环境和相应的策略和机制。

论文件与档案关系的界定

在档案界对文件与档案的关系问题上存在许多不同的观点.文件与档案非同一事物,应辩证统一看待文件与档案关系.

湖南省农民工权益保障的法制环境探析

在法治社会,农民工这一弱势群体权益的保护,最终要上升至法律层面。作为盛产农民工的大省,湖南应该彻底转变思想观念,立足本地实际,构建出本省良好的法制环境,从根本上解决农民工权益保障问题。

湘西州人口素质问题及对策

人力资本在经济社会发展中具有十分重要的作用,人口素质高低体现的就是人力资本积累量的多少。湘西州属典型的"老、少、边、穷"地区,农村人口和少数民族人口增长率高、人口数量多、整体素质低,严重影响了湘西州经济社会发展和反贫困进程。本文对湘西州人口素质的现状及原因展开了深入分析,提出了加强教育培训、控制人口增长、转移农村人口等多项措施来提高湘西州人口整体素质,促进人口与经济、社会、环境的协调可持续发展。

企业人力资源开发与规划创新模式研究

一．企业人力资源开发与规划概述 （一）企业人力资源开发与规划概念及内涵 人力资源开发与规划是预测未来的组织任务和环境对组织的要求，以及为了完成这些任务和满足这些要求而设计的提供人力资源的过程。它要求通过收集和利用信息对人力资源活动中的资源使用活动进行决策。对于一个企业来说，人力资源开发与规划的实质是根据企业经营方针，通过确定企业人力资源来实现企业的目标，适时、适地、适量地提供人力资源以满足组织和工作的要求，并且最经济地使用人力资源，使其产生最大的效率。

普通高校分配制度存在的问题及完善建议

我国普通高校现有的分配制度中存在诸如岗位职责不明确、注重身份管理、考核体系不健全、因津贴差距过大而影响激励效果等问题,针对分配制度中存在的这些问题及其影响因素进行了分析,在此基础上就如何完善分配制度提出了一些改进建议。

雅俗文学“错位”的当下沉思

在中国文学发展的流程中,存在一个雅俗文学此消彼长的既定规律,总体来看是天下一统、政治清明的时代,雅文学得以繁荣;国家分裂、时局动荡的时期,俗文学泛滥。但是,在当下这个时代却一反历史发展的轨迹,形成雅俗文学的错位,这其实是新的时代精神下的文学革命,是一个新的文学春天的来临。