胜任素质模型在人力资源管理中的应用探讨

随着社会的不断发展和科学技术的飞速进步,世界瞬息万变,这迫使企业面临越来越大的竞争压力。为了在激烈的竞争中生存,公司需要从战略上发展并最大限度地利用组织的"集体智慧"和"人力资本",这样才能有助于企业在未来更好的赢得市场竞争力。在现代企业管理中,人们普遍要求有知识密集型的工作内容、灵活的组织结构和模糊的责任界限,但这些变化都给当前的人力资源管理模式带来了新的挑战。而胜任素质模型作为新时代的产物,为企业的发展和企业人力资源的管理提供了新的思路和新的方向。