自适应的策略管理系统的研究与设计

针对IETF策略管理框架和Ponder策略部署框架的缺陷,提出在策略管理框架中加入自适应机制,在此基础上设计了支持移动控制台和身份认证及加密等安全机制的、具有自适应能力的策略管理系统;并采用Ponder策略语言定义了自管理策略和自适应策略,为系统实现基于事件的自管理和自维护提供了可能;最后通过建立四个数据集,阐述了系统的状态转换关系。

Legendre形式椭圆曲线的生成研究

利用Harley算法,给出了奇素数特征的Legendre形式椭圆曲线的生成算法,同时给出了特征为2的Weierstrass形式椭圆曲线的生成算法。这两个算法分别较SST算法和MSST算法生成这两类椭圆曲线方面,降低了计算复杂度,提高了效率。

国际信息安全技术通用评估准则的重大变化

介绍了CC3.0新版本的特点,详细描述了新版本的变更,最后对新版本可能带来的影响进行了分析,并提出几点启示和思考。

基于宏策略的策略翻译方法

策略翻译是策略管理的重点和难点。传统策略翻译方法解决了策略到一类设备的一种配置方式的转换,但通用性不好。该文提出一种基于宏策略的策略翻译方法,通过定义宏策略和翻译脚本,解决了策略到不同设备的不同配置方式之间的转换问题。该方法简单、稳定,具有良好的通用性和扩展性。

非因果格形滤波器

本文提出了因果和非因果格形概念,在内积空间中导出了非因果格形的递推式,由此得到非因果格形网络。

现代HFC网与校园网互联

现代HFC网与校园网互联是指电脑用户与现代HFC网的互联、电视用户与校园网的互联。介绍了现代HFC网、校园网及其互联的必要性 ,并给出了实现现代HFC网与校园网互联的方案 ,进一步对视频点播系统和远程教育系统加以阐述。

办公室人员应确立“四种思维”

本文以马克思主义哲学为理论基础,从思维层次的角度阐述了办公室人员确立"四种思维"的重要意义和实现路径。其四种思维是:求是思维、系统思维、结合思维、和谐思维。

浅谈科研单位文化管理

本文通过对科研单位文化管理内涵和特征的界定,论述了文化管理的功能作用,提出了加强文化管理的基本策略。

加强军官职业生涯管理的思考

加强军官职业生涯管理，必须贯彻落实科学发展观，构建系统科学的军官胜任特征模型，奠定军官管理和职业发展的基础；持续监测军官职业任职资格，优化军官素质和职业岗位的匹配；实施军官职业鉴定制度，强化军队人才和地方人才的衔接；辅导军官职业生涯发展，谋求职业规划和组织需要的双赢。