完善后备干部制度的对策

我军从1996年建立和实行后备干部制度以来，先后出台了一系列政策规定，对于增强干部选拔任用工作的计划性，提高人才储备质量，发挥了积极作用。但从十几年的运行情况看，这一制度还存在一些不够完善的地方。一是资格条件比较笼统，缺乏遴选的“硬杠杠”；二是分类不够科学，排序难以落实；三是数量确定办法过于宏观，不便于具体把握；四是选拔程序不够规范具体，操作性不强；五是培养管理缺乏力度，针对性措施比较少；六是备用一致规定不够严格，使用周期偏长，